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- 1.以下对企业人力资源管理的方法不正确的是（ ）A、高压管理控制员工B、制定规章制度约束C、进行各类培训进行提升D、融入企业文化进行教化
- 2.以下对企业人力资源管理的方法不正确的是（ ） 选项： A:制定规章制度约束 B:高压管理控制员工 C:融入企业文化进行教化 D:进行各类培训进行提升
- 3.以下对企业人力资源管理的方法不正确的是（ ）选项： A:制定规章制度约束 B:高压管理控制员工 C:融入企业文化进行教化 D:进行各类培训进行提升
- 4.以下对企业人力资源管理的方法不正确的是（）。 选项： A、高压管理控制员工 B、制定规章制度约束 C、进行各类培训进行提升 D、融入企业文化进行教化
- 5.以下对企业人力资源管理的方法不正确的是（ ）A.高压管理控制员工B.进行各类培训进行提升C.融入企业文化进行教化D.制定规章制度约束
- 6.以下对企业人力资源管理的方法不正确的是（）。A．高压管理控制员工B．制定规章制度约束C．进行各类培训进行提升D．融入企业文化进行教化
- 7.以下对企业人力资源管理的方法不正确的是（ ）A.高压管理控制员工B.进行各类培训进行提升C.融入企业文化进行教化D.制定规章制度约束
- 8.企业文化与企业战略的关系为（）。 A: 企业文化引领企业战略 B: 企业战略打上深刻的企业文化烙印 C: 企业文化提升战略执行力 D: 企业文化决定企业战略
- 9.企业文化与企业战略的关系为（）。 选项： A、企业文化引领企业战略 B、企业战略打上深刻的企业文化烙印 C、企业文化提升战略执行力 D、企业文化决定企业战略
- 10.执行力的5个“是” 选项： A:执行力首先是制度 B:执行力是企业文化 C:执行力是沟通 D:执行力是细节 E:执行力是管理技能
- 11.下列不属于基本的培训与开发的是（）。 选项： A、对新员工进行企业各项方针政策、规章制度的培训 B、对新员工进行知识和技能的培训与开发 C、对现有员工进行的培训与开发，使其技能和能力得以提高、完善和充实，为工作轮换或晋升创造条件 D、对管理者进行能力提高的培训与开发
- 12.根据企业培训开发战略相关内容，与企业外部成长战略相对应的是（ ）选项： A:进行跨文化背景技能培训 B:进行创新技能培训 C:对内部传统业务技能进行培训 D:对下岗的员工进行再就业技能培训
- 13.根据企业培训开发战略相关内容,与企业紧缩型发展战略相对应的是() 选项： A、对内部传统业务技能进行培训 B、进行创新技能培训 C、对下岗的员工进行再就业技能培训 D、进行跨文化背景技能培训
- 14.以下关系中对企业文化与广大员工的关系表述不恰当的是( )。 A、企业文化指导员工行为 B、企业文化是在广大员工工作中逐渐形成 C、员工行为无法对企业文化形成影响 D、企业文化要符合广大员工的意愿 选项： A:企业文化指导员工行为 B:企业文化是在广大员工工作中逐渐形成 C:员工行为无法对企业文化形成影响 D:企业文化要符合广大员工的意愿
- 15.企业文化评价机制是指（ ）。选项： A:员工对企业行为的评价 B:员工对自身行为的评价 C:企业文化的评价过程会促使企业文化的更新 D:企业文化的评价过程，会导致企业文化的不稳定和混乱
- 16.对于企业人力资源如何落地，关键和核心问题是（ ） 选项：A:各项规定条款全面细致的规定 B:企业文化和企业精神的打造和弘扬 C:管理者的执行力 D:是否聘用合格的员工
- 17.根据企业培训开发战略相关内容，与企业外部成长战略相对应的是（ ）A．对下岗的员工进行再就业技能培训B．进行创新技能培训C．进行跨文化背景技能培训D．对内部传统业务技能进行培训
- 18.对于企业人力资源如何落地，关键和核心问题是（）。 选项： A、各项规定条款全面细致的规定 B、企业文化和企业精神的打造和弘扬 C、管理者的执行力 D、是否聘用合格的员工
- 19.对于企业人力资源如何落地，关键和核心问题是（ ）选项： A:各项规定条款全面细致的规定 B:是否聘用合格的员工 C:企业文化和企业精神的打造和弘扬 D:管理者的执行力
- 20.对于企业人力资源如何落地，关键和核心问题是（ ）选项： A:各项规定条款全面细致的规定 B:企业文化和企业精神的打造和弘扬 C:管理者的执行力 D:是否聘用合格的员工
