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绩效考核指标的设计不包括()
不包括
绩效
考核
发布时间:
2024-04-02 15:19:28
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(
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相关试题
1.
绩效管理的关键环节不包括()。 选项: A、指标的设置 B、绩效考核 C、员工绩效评估 D、绩效改进
2.
绩效考核的内容不包括
3.
目前企业的绩效管理模式主要有()。 选项: A:360度综合考核 B:基于KPI的绩效考核 C:基于BSC的绩效考核 D:基于目标的绩效考核
4.
()是指绩效考核项目的具体内容,是对绩效考核项目的细化和分解。 选项: A、绩效考核内容 B、绩效考核指标 C、绩效考核标准 D、绩效考核评价
5.
职业生涯设计是指确立职业目标的过程
6.
绩效考核指标设计SMART原则中的R是指 选项: A:明确具体; B:可度量; C:可实现; D:相关性
7.
()是指绩效考核的维度,即要从哪些方面对企业员工进行考核,它指明了绩效考核内容的范围。 选项: A、绩效考核项目 B、绩效考核指标 C、绩效考核细则 D、绩效考核目标
8.
绩效考核指标的设定必须符合SMART原则包括( )。 选项:A、SpecificB、AttainableC、Time bound
9.
关于团队绩效考核的说法,正确的是( )。 选项: A:确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的方法无明显差异 B:在进行团队绩效考核时,成员之间不应进行沟通 C:团队绩效考核指标可采用工作流程图方法确定 D:团队绩效考核主要评价团队负责人的绩效
10.
( )是指绩效考核的维度,即要从哪些方面对企业员工进行考核,它指明了绩效考核内容的范围。 选项: A、工作能力 B、绩效考核项目 C、绩效考核指标 D、工作业绩
11.
( )是指绩效考核的维度,即要从哪些方面对企业员工进行考核,它指明了绩效考核内容的范围A、工作能力B、绩效考核项目C、绩效考核指标D、工作业绩
12.
第三方物流企业该如何进行绩效考核,提高企业绩效呢?( ) 选项: A:建立绩效管理企业文化; B:公司决策层的重视和支持; C:提高员工对绩效考核的认识; D:完善KPI绩效考核指标的设置
13.
设计方法是指实现设计预想目标的途径,一般包括计划、、分析、、、评价等方法的掌握和应用
14.
绩效考核的维度不包括:() 选项: A、结果 B、能力 C、品质 D、行为
15.
常见绩效考核方法不包括( )。 选项: A: BS B: 考核 C: KPI D: 主观考核 E: 360
16.
146、将一定的分数按权重分配给各项绩效考核指标的绩效考核方法是 选项: A:A、因素考核法 B:B、面谈考核法 C:C、行为等级评定法 D:D、360度考核法
17.
项目策划的内容不包括( )。A.项目目标的分析B.组织策划C.合同策划D.设计策划
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