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激励约束机制设计可以彻底解决委托-代理问题。( )
约束
彻底解决
代理
发布时间:
2024-04-02 05:29:24
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相关试题
1.
什么是代理问题?简述委托代理关系下的激励约束机制的设计。
2.
为什么在委托-代理关系存在时要设计激励机制?
3.
管理激励与约束机制设计模型为()。 选项: A、个体管理激励与约束机制设计模型 B、群体管理激励与约束机制设计模型 C、隐蔽违规行为管理激励与约束机制设计模型 D、公共资源有效管理的管理激励与约束机制设计模型
4.
9、激励约束机制设计的基本原则包括?选项: A:只强调激励效益; B:代理人必须承担全部风险; C:代理人必须分担部分风险; D:代理人可以免于承担风险
5.
激励约束机制设计的基本原则包括?选项: A:代理人可以免于承担风险; B:代理人必须承担全部风险; C:只强调激励效益; D:代理人必须分担部分风险
6.
10、激励约束机制设计的基本原则包括?选项: A:只强调激励效益; B:如果代理人是风险中性者,则可以通过代理人承担全部风险的方法达到最优结果; C:代理人必须分担部分风险; D:代理人可以免于承担风险
7.
企业经理层激励约束机制设计包括?
8.
股东与管理层之间存在着委托代理关系,由于双方目标存在差异,因此不可避免的会产生冲突,一般来说,这种冲突可以通过一套激励、约束和惩罚机制来协调解决。
9.
4、委托——代理理论主要研究“所有权与控制权分离”的现代公司中,经济主体之间在信息不对称分布情况下的激励和约束问题?
10.
4、委托——代理理论主要研究“所有权与控制权分离”的现代公司中,经济主体之间在信息不对称分布情况下的激励和约束问题?选项: A:正确; B:错误
11.
公司中常见的委托代理问题包括A.普通员工与债权人之间的委托代理问题B.股东与经营者之间的委托代理问题C.股东与债权人之间的委托代理问题D.大股东与小股东之间的委托代理问题
12.
委托代理问题
13.
下列关于委托代理理论表述中,不正确的有( )。选项: A:委托代理理论认为,公司治理问题是伴随着委托代理问题的出现而产生的 B:在委托代理理论中,授权者就是代理人,被授权者就是委托人 C:委托代理理论主要研究委托—代理关系 D:委托代理是一种契约关系
14.
所有的委托代理关系都会出现委托代理问题选项: A:正确; B:错误
15.
股权激励计划的目标通常包括( ) 选项: A、合理避税 B、 缓解代理问题 C、 吸引高技术人才 D、 约束短期行为
16.
智慧职教:委托代理,是指基于被代理人委托授权而产生的代理,也称授权代理或意定代理。被代理人的委托可以基于以下情况发生。
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