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通过情境模拟的方法来对求职者进行评价的方法是()。
选项:
A:智力测试
B:成就测试
C:人格测试
D:评价中心技术
评价
测试
求职者
发布时间:
2024-05-23 16:12:31
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相关试题
1.
从测试的内容来看, 心理测试可以分为( ) 。 选项: A:能力测试 B:成绩测试 C:人格测试 D:职业兴趣测试 E:评价中心技术
2.
正式测评是在职业咨询专家的指导下,采用正式测评工具对自我进行多方面评价的方法。通常包括以下几个方面:( )。选项: A:人格测试 B:智力测试 C:职业能力测试 D:职业兴趣测试
3.
从测试内容来看,心理测试又可分为:选项: A:能力测试; B:人格测试; C:兴趣测试; D:评价技术
4.
( )是脑力负荷评价中唯一的直接评价方法。 选项: A:主任务测试方法 B:辅助任务测试方法 C:主观评价方法 D:生理测试方法
5.
单项选择题 选项: A:渗透测试是一种需要授权的黑客攻击方法 B:渗透测试是一种不需要授权就可以进行的测试方法 C:透测试是一种黑客攻击测试方法 D:渗透测试是一种通过模拟攻击技术的安全测试方法
6.
投射法属于心理测试中对哪方面内容的测试( ) 选项: A:智力测试 B:能力测试 C:人格测试 D:兴趣测试
7.
评价中心的核心手段是()。A.心理测试法B.面试C.情景模拟法D.公文筐测验 选项:A、评价中心的核心手段是()。 A.心理测试法 B.面试 C.情景模拟法 D.公文筐测验
8.
心理素质测试包括智力测试、()、兴趣测试及素质测试。 选项: A、应对测试 B、体力测试 C、个性测试 D、模拟测试
9.
评价中心技术不包括()选项: A:角色扮演; B:能力测试; C:结构化面试; D:公文筐测试
10.
企业招聘人员常用的方法是()。A情境模拟B面试C笔试D笔试.面试.情景模拟和心理测试 选项:A、企业招聘人员常用的方法是()。 A情境模拟B面试C笔试D笔试.面试.情景模拟和心理测试
11.
心理素质测试包括智力测试、()、兴趣测试及素质测试。A、应对测试B、体力测试C、个性测试D、模拟测试
12.
企业招聘人员常用的方法是()。A情境模拟B面试C笔试D笔试.面试.情景模拟和心理测试 选项:A、企业招聘人员常用的方法是()。 A情境模拟B面试C笔试D笔试.面试.情景模拟和心理测试
13.
心理素质测试包括智力测试、( )、兴趣测试及素质测试。A、应对测试B、体力测试C、个性测试D、模拟测试
14.
测评者设置一定的情境和标准,并观察被测评者在该情境中的反应,根据事先规定的标准对被测评者的品德发展状况做出评价的方法,指的是() 选项: A、智能测试 B、职业能力测试 C、心理测试 D、情景测试
15.
测评者设置一定的情境和标准,并观察被测评者在该情境中的反应,根据事先规定的标准对被测评者的品德发展状况做出评价的方法,指的是( )选项: A:智能测试 B:职业能力测试 C:心理测试 D:情景测试
16.
投射测验法属于( )选项: A:人格测试 B:智力测试 C:能力测试 D:兴趣测试
17.
[单选] 心理素质测试包括智力测试、()、兴趣测试及素质测试。A . A、应对测试B . B、体力测试C . C、个性测试D . D、模拟测试
18.
情景模拟是人才选拔实施过程()的特点。 选项:A.预备性面试B.职业心理测试C.结构化面试D.评价中心测试
19.
企业招聘人员常用的方法是()。A情境模拟B面试C笔试D笔试.面试.情景模拟和心理测试 选项:A:企业招聘人员常用的方法是()。 B:A情境模拟 C:B面试 D:C笔试 E:D笔试.面试.情景模拟和心理测试
20.
什么是集成测试?从哪些方面来对集成测试策略进行评价?
21.
心理素质测试包括智力测试、()、兴趣测试及素质测试。A.应对测试B.体力测试C.个性测试D.模拟测试
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