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企业将“潜力”定义为员工可以晋升的能力,就需要考虑到员工的 ( )
考虑到
员工
晋升
发布时间:
2024-03-30 14:20:23
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1.
企业将“潜力”定义为员工可以晋升的能力,就需要考虑到员工的 ( )选项: A:绩效 B:个性特征 C:能力 D:动机水平
2.
企业将“潜力”定义为员工可以晋升的能力,就需要考虑到员工的 ( )A.个性特征B.动机水平C.绩效D.能力
3.
企业将“潜力”定义为员工可以晋升的能力,就需要考虑到员工的 ( )A.个性特征B.动机水平C.绩效D.能力
4.
晋升策略可供选择的范围有()。 选项: A、以员工实际绩效为依据的晋升策略 B、以员工交际能力为依据的晋升策略 C、以员工竞争能力为依据的晋升策略 D、以员工综合能力为依据的晋升策略 E、以员工沟通能力为依据的晋升策略
5.
企业内部的晋升竞赛是根据()来作出晋升决策的。A.员工的资历B.员工的能力C.员工的工作表现D.员工 选项:A、企业内部的晋升竞赛是根据()来作出晋升决策的。 A.员工的资历B.员工的能力C.员工的工作表现D.员工的相对工作绩效
6.
员工晋升培训必须以( )为依据 A.员工发展需求B.员工发展目标C.员工发展规划D.员工发展潜力
7.
岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( )
8.
日本的企业员工的晋升( )选项: A:比较迅速; B:看重能力; C:看重资历; D:看重学历
9.
美国企业员工的晋升( )选项: A:比较缓慢; B:看重能力 ; C:看重资历; D:看重学历
10.
【单选题】员工培训与开发的意义不包括() A. 提高员工的职业能力 B. 有利于企业获得竞争优势 C. 有利于改善企业的工作质量 D. 满足员工晋升的直接诉求
11.
职业高原:指在个体职业生涯中的某个阶段,个体获得进一步晋升的可能性很小。下列不属于职业高原员工的是。 选项: A、组织内缺少员工发展所需的机会,组织无法满足员工个体职业发展的需要,员工无法获得晋升 B、绩效水平没有达到组织可接受的水平,获得进一步晋升的机会为零 C、工作绩效水平很好,但进一步获得晋升的机会很小 D、工作能力很高,有很大潜力,组织将其往管理层方向培养
12.
Sam has good leadership skills, for he knows how to bring out the best of every staff member. 选项: A、 A.山姆很有领导能力,知道如何充分发挥每位员工的潜力。 B、 B.他很有领导能力,知道如何充分发挥每位员工的潜力。 C、 C.山姆知道如何充分发挥每位员工的潜力。 D、 D.山姆不能发挥每位员工的潜力。
13.
员工招聘的作用是( )。 选项:A、通过员工招聘,可以为空缺职位找到合适的人选 B、通过员工招聘,可以改善企业的员工结构 C、通过员工招聘,可以树立良好的企业形象 D、通过员工招聘,可以改善企业的氛围 E、通过员工招聘,可以节省企业的开发培训费用
14.
企业只看重员工的当下表现,而不是潜力。 ( )
15.
组织可以用满足员工( )的方式来代替晋升实现激励效果。
16.
绩效考核的目的有哪些?( )选项: A:为员工薪酬管理提供依据 B:为制定员工晋升、调动、辞退决策提供依据 C:为员工培训提供依据 D:为奖励提供依据
17.
下列各项不属于员工招聘作用的是()。 选项:A.通过员工招聘,可以为空缺职位找到合适的人选B.通过员工招聘,可以改善企业的员工结构C.通过员工招聘,可以树立良好的企业形象D.通过员工招聘,可以节省企业的管理费用
18.
从企业的角度,职业生涯管理可以称为组织职业生涯管理,是指由组织实施的,旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的一系列管理方法。( )选项: A:对 B:错
19.
员工培训和开发的目标是( ) 选项: A、 提高企业效益 B、 迎合员工的需要 C、 灌输企业文化 D、 培养员工的能力
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