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3、根据期望理论,激励效果取决于哪两个因素?( )
选项:
取决于
激励
期望
发布时间:
2024-04-25 20:07:50
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1.
根据期望理论,激励效果取决于哪两个因素?( ) 选项:
2.
根据期望理论,激励效果取决于那两个因素
3.
激励的效果取决于哪两个因素( )和( )。
4.
期望理论认为激励力量的大小取决于达到目标的效价和期望值两个因素:( )
5.
期望理论认为激励力量的大小取决于达到目标的效价和期望值两个因素() 选项: A、效价越小激励力量越大 B、效价越大激励力量越大 C、期望值越大激励力量越小 D、期望值越大激励力量越大
6.
期望理论认为激励力量的大小取决于达到目标的效价和期望值两个因素() A: 效价越小激励力量越大 B: 效价越大激励力量越大 C: 期望值越大激励力量越小 D: 期望值越大激励力量越大
7.
期望理论认为激励力量的大小取决于达到目标的效价和期望值两个因素(
)。 选项: A、效价越小激励力量越大 B、效价越大激励力量越大 C、期望值越大激励力量越小 D、期望值越大激励力量越大
8.
期望理论认为激励力量的大小取决于达到目标的效价和期望值两个因素:( ) A: 效价越小激励力量越大 B: 效价越大激励力量越大 C: 期望值越大激励力量越小 D: 期望值越大效价越大
9.
期望理论认为激励力量的大小取决于达到目标的效价和期望值两个因素:( ) 选项: A、效价越小激励力量越大 B、效价越大激励力量越大 C、期望值越大激励力量越小 D、期望值越大效价越大
10.
期望理论认为激励力量的大小取决于达到目标的效价和期望值两个因素( )A.效价越小激励力量越大B.效价越大激励力量越大C.期望值越大激励力量越小D.期望值越大激励力量越大
11.
期望理论认为激励力量的大小取决于达到目标的效价和期望值两个因素: ( )。 选项: A、 目标效价越小,激励力量越大 B、 目标效价越大,激励力量越大 C、 期望值越大,激励力量越大 D、 期望值越大,目标效价越小
12.
根据期望理论,在()情况下,对于员工的激励效果最佳()
13.
根据期望理论,在( )情况下,对于员工的激励效果最佳。
14.
根据期望理论,在()情况下,对于员工的激励效果最佳
15.
根据期望理论,在()情况下,对于员工的激励效果最佳()
16.
【单选题】期望理论认为激励力量的大小取决于达到目标的效价和期望值两个因素:() 选项:A. 目标效价越小,激励力量越大 B. 目标效价越大,激励力量越大 C. 期望值越大,激励力量越大 D. 期望值越大,目标效价越小
17.
弗鲁姆提出的期望理论认为激励力量取决于( ) 选项: A:目标效价 B:期望概率 C:目标效价与期望概率 D:其他因素
18.
根据弗鲁姆的期望理论,激发力量的取决因素有( ) 选项: A:效价 B:期望值 C:激励因素 D:A和B
19.
根据所学,过程型激励理论具体包括哪些理论?( )选项: A:目标设置理论 B:公平理论 C:期望理论 D:双因素理论
20.
期望理论认为激励力量的大小取决于达到目标的效价和期望值俩个因素:( )A、目标效价越小,激励力量越大B、目标效价越大,激励力量越大C、期望值越大,激励力量越大D、期望值越大,目标效价越小
21.
下面理论中属于“过程型”激励理论的是 选项: A:激励需求理论 B:期望理论 C:激励强化理论 D:双因素理论
22.
根据期望理论,对工作的激励可表示为激励力=工作绩效×期望值。
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