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定岗定编的目标是实现组织任务目标、工作岗位和员工人数三者之间的最佳组合。
选项:
A:正确
B:错误
发布时间:
2024-06-11 16:21:35
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1.
目标设置要坚持员工参与、上下左右沟通,使拟定的工作目标在组织和个人之间达成一致。选项: A:正确; B:错误
2.
广义的员工关系管理就是组织和员工之间的沟通管理,这种沟通更多地采用柔性的、激励性的、非强制的手段,其目的在于提高员工的满意度,支持组织其他管理目标的实现。 选项: A:正确 B:错误
3.
决策就是要选择一个最佳方案去实现组织的目标。选项: A:正确; B:错误
4.
战略管理的实质是谋求组织外部环境、内部资源条件和其战略目标三者之间的动态平衡。( ) 选项: A:正确 B:错误
5.
组织的职业生涯规划和管理,包括 选项: A:协调组织目标和员工目标的融合 B:为员工实现职业目标提供条件 C:指导员工制定职业发展规划 D:确保员工的职业生涯成功
6.
每个员工在制定个人目标时,需要参考组织和团队的目标,个人目标、组织目标和团队目标的关系说法正确的是()。 选项: A、个人目标和团队目标服从组织目标 B、个人目标、团队目标和组织目标相同 C、个人目标、团队目标与组织目标没关系 D、团队目标服从个人目标和组织目标
7.
组织目标的实现不能忽略个人目标的实现。只有组织目标最大限度的涵盖住个人目标,通过组织目标的实现达成员工的个人目标,组织的管理才是成功的?
8.
目标体系的基础和起点是( )。选项: A:员工制定目标 B:领导分配任务 C:员工执行任务 D:最高管理层制定出“总目标”
9.
目标体系的基础和起点是( ) 。选项: A:员工制定目标 B:领导分配任务 C:最高管理层制定出“总目标” D:员工执行任务
10.
酒店人力资源管理的目标包括( )。 选项: A、造就一支优秀的员工队伍 B、提高员工积极性和创造性 C、实现最佳劳动组合 D、创造宽松融洽的工作环境
11.
()关注的重点主要是如何通过妥善处理好组织和员工之间的关系来确保组织目标的实现和长期发展。 选项: A、劳资关系 B、员工参与管理 C、员工援助计划 D、员工关系管理
12.
薪酬管理的自要目标包括() 选项: A、使企业盈利 B、吸引和留住核心员工 C、激发员工创造更高绩效 D、使员工能力不断得到开发 E、实现组织目标和员工个人发展目标协调
13.
计划是指规定组织要实现的目标和实现目标的行动方案A.正确B.错误
14.
内部审计的目标是促进组织完善治理、增加价值和实现目标。 选项: A:正确 B:错误
15.
员工援助计划是由企业组织为其成员设置的一项系统的、长期的服务项目,解决员工及家人的心理和行为等问题,以促进员工个人成长,提高组织绩效,实现组织目标。选项: A:正确; B:错误
16.
企业管理的根本目标是( )。A、提高员工满意度B、实现组织目标C、获取最大利润D、保障员工权益
17.
转化型领导是()A、通过角色的澄清和工作的要求来建立目标和方向,而后引导或激励员工B、指挥员工完成常规任务,达成预期绩效C、能让员工主动将组织利益置于个人私利上D、把关注点聚焦于现有的情境条件以及具体的任务目标的实现
18.
()是员工与工作相适应,即按照工作的需要挑选最合适的员工,达到工作岗位和员工工作能力之间的最佳组合。A、权责利一致B、人事相符C、德才兼备、任人唯贤D、用人所长、容人所短
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