员工援助计划是由企业组织为其成员设置的一项系统的、长期的服务项目，解决员工及家人的心理和行为等问题，以促进员工个人成长，提高组织绩效，实现组织目标。
选项：
A:正确;
B:错误
发布时间：2024-06-05 09:58:16
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员工援助计划是由企业组织为其成员设置的一项系统的、长期的服务项目，解决员工及家人的心理和行为等问题，以促进员工个人成长，提高组织绩效，实现组织目标。
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- 1.EAP（Employee Assistance Program）即员工帮助（援助）计划，是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目；通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议，提供专业指导、培训和咨询，帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题，提高绩效及改善组织气氛和管理。 选项： A:正确 B:错误
- 2.EAP是英文"Employee Asistance Program "的缩写，是由组织为其成员设置的一项系统的、长期的援助和福利计划，直译为A.员工帮助计划B.员工关怀计划C.员工保障计划D.员工支持计划
- 3.下列选项中，关于员工援助计划的说法，正确的是（）。 分值1分 选项： A:员工援助计划是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题而设置的系统服务项目 B:外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本 C:员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划 D:内部和外部员工援助计划要分别使用
- 4.以组织为主体,有计划地组织员工从事学习和训练,提高员工的知识技能水平,改善其行为,增进其绩效,使组织和员工共同实现发展目标的活动称之为？ 选项： A、招聘 B、培训 C、计划 D、调配
- 5.____是由组织为其成员设置的一项系统的、长期的援助和福利计划。
- 6.（）是由组织为其成员设置的一项系统的、长期的援助和福利计划。
- 7.关于员工援助计划(EAP)的说法，错误的是（）。选项： A:员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率 B:员工援助计划通常是长期的 C:设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题 D:与内部员工援助计划相比，员工更加偏爱外部员工援助计划
- 8.关于员工援助计划说法不正确的有( )。 选项： A:早期的员工援助计划主要集中于帮助员工解决酗酒和滥用药物的问题 B:员工援助计划的内容包括工作压力、心理健康和灾难事件等 C:员工援助计划的对象是需要援助的员工和他们的家属 D:员工援助计划的实质是改善员丅的工作生活质量，从而达到终极目标 E:员工援助计划的目标是进行组织层面的心理咨询服务
- 9.EAP通过心理专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直属亲人提供的专业指导、培训和咨询，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工在组织中的工作绩效以及改善组织气氛和管理。A．正确B．错误
- 10.EAP通过心理专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直属亲人提供的专业指导、培训和咨询，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工在组织中的工作绩效以及改善组织气氛和管理。
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11.关于员工援助计划说法不正确的有( )。 选项： A:
早期的员工援助计划主要集中于帮助员工解决酗酒和滥用药物的问题
B:员工援助计划的内容包括工作压力、心理健康和灾难事件等
C:员工援助计划的对象是需要援助的员工和他们的家属
D:员工援助计划的实质是改善员丅的工作生活质量，从而达到终极目标
E: 员工援助计划的目标是进行组织层面的心理咨询服务 - 12.关于员工援助计划说法不正确的是（）。 选项： A:早期的员工援助计划主要集中于帮助员工解决酗酒和滥用药物的问题 B:员工援助计划的内容包括工作压力、心理健康和灾难事件等 C:员工援助计划的对象是所有员工 D:员工援助计划的目标是改善员工的工作生活质量，从而达到终极目标
- 13. 薪酬管理的功能 选项： A、 吸引和保留员工 B、 提高员工、团队和组织绩效 C、 塑造企业文化 D、 激励员工展现组织期望的行为和态度
- 14.下列关于员工帮助计划，不正确的是（）选项： A:员工之间互帮互助; B:职业心理健康投资的一种有效的模式; C:通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直系亲属提供专业指导、培训和咨询 ; D:帮助解决员工及其家庭人员的心理和行为问题,以提高员工的工作绩效
- 15.员工帮助计划（） 选项： A、职业心理健康投资的一种非常有效的模式 B、通过专业人员贵组织的诊断、建议和对员工及其直系亲属提供专业指导、培训和咨询 C、帮助解决员工及其家庭人员的各种心理和行为问题，以提高员工的工作绩效 D、员工之间互帮互助
- 16.下列关于绩效计划的说法，错误的是()。 选项： A:绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望 B:绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程 C:绩效计划是由上级主管制订的，员工无须参与计划制订的过程 D:绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类
- 17.培训的最终目的是为了（ ）选项： A:促进员工素质的提高; B:实现组织和员工的共同成长; C:开发员工的潜能; D:强化成员对组织的认同
- 18.培训的最终目的是为了（ ） 选项： A:促进员工素质的提高; B:实现组织和员工的共同成长; C:开发员工的潜能; D:强化成员对组织的认同
- 19.企业绩效管理的最终目标是为了（ ）。A.提高沟通效率B.改善组织氛围C.为员工发展提供平台D.促进企业和员工的共同提高和发展
