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根据双因素理论,只有激励因素才会对员工产生激励作用,因此组织不需要关注保健因素。
选项:
A:正确;
B:错误
不需要
因素
作用
发布时间:
2024-06-21 08:30:32
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1.
依据双因素理论,保健因素不起激励作用,只有激励因素才起激励作用 选项: A:正确 B:错误
2.
依据双因素理论,保健因素不起激励作用,只有激励因素才起作用。 选项: A:正确 B:错误
3.
依据双因素理论,保健因素不起激励作用,只有激励因素才起激励作用。( )
4.
依据双因素理论,保健因素不起激励作用,只有激励因素采起激励作用。选项: A:正确; B:错误
5.
依据双因素理论,保健因素不起激励作用,只有激励因素才能起激励作用。()选项: A:正确; B:错误
6.
2、赫茨伯格双因素理论认为,只有激励因素才能起激励作用,保健因素只能抑制员工不满意感的产生。选项: A:正确; B:错误
7.
赫茨伯格双因素理论认为,只有激励因素才能起激励作用,保健因素只能抑制员工不满意感的产生
8.
依据双因素理论,保健因素不起激励作用,激励因素才起激励作用。(1.0)
9.
依据双因素理论,保健因素不起激励作用,只有激励因素采起激励作用。( )
10.
依据双因素理论,保健因素不起激励作用,只有激励因素采起激励作用。
11.
依据双因素理论,保健因素不起激励作用,只有激励因素能起激励作用。()
12.
双因素理论认为只有激励因素才会产生满意,产生激励作用。A.正确B.错误
13.
[单选] 关于双因素理论,下列说法不正确的是()。A . 保健因素不能起到激励员工的作用B . 激励因素包括成就感、晋升、工作本身C . 保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等D . 双因素理论又称激励一保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
14.
关于双因素理论,下列说法不正确的是( )。A、保健因素不能起到激励员工的作用B、激励因素包括成就感、晋升、工作本身C、保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等D、双因素理论又称激励一保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
15.
双因素理论认为保健因素只能避免不满意,而不会产生激励作用。选项: A:正确; B:错误
16.
下列关于双因素理论的说法,不正确的是( ) 选项:A、通常只有激励因素才能使员工产生满意感 B、消除工作中的不满意因素,并不会一定使员工产生满意感 C、在双因素理论中,人际关系属于激励因素 D、在双因素理论中,薪金福利属于保健因素
17.
根据双因素理论,保健因素的提供只能消除不满,而不能起到激励作用。( ) 选项: A:正确 B:错误
18.
根据双因素理论,保健因素的提供只能消除不满,而不能起激励作用。选项: A:正确; B:错误
19.
根据双因素理论,保健因素的提供只能消除不满,而不能起到激励作用。( ) 选项:A、正确B、错误
20.
以下关于赫茨伯格双因素理论的说法,正确的是()。 选项: A:分为激励因素和保健因素 B:激励因素与人的满意情绪有关 C:保健因素与人的不满情绪有关 D:要调动员工积极性,只需关注激励因素
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