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人力资源计划编制时既要能促进员工现有人力资源价值的实现,又要能为员工的长期发展提供机会。
发布时间:
2024-06-12 08:57:46
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1.
以下属于人力资源计划编制的原则的是() 选项: A:要保证企业短期自下而上的需要 B:要能促进企业的长期发展 C:要促进现有人力资源价值的实现 D:要能为员工的长期发展提供机会
2.
人力资源计划编制的原则包括( ) 选项: A: 保证企业短期自下而上的需要 B: 促进企业的长期发展 C: 促进员工现有人力资源价值的实现 D: 为员工的长期发展提供机会
3.
人力资源计划的编制要遵循哪些原则 选项: A:既要保证企业短期自下而上的需要,也要能促进企业的长期发展 B:要把企业的战略计别与战术计划划有机结合 C:把人力资:源的优势与劣相结合 D:更加注重人力资源的心理与个性 E:既要能促进员工现有人力资量源价值的实现, 又要能为员工的长期发展提供机会
4.
人力资源计划编制遵循的基本原则有( )。A.保证企业在短期内自下而上的需要也要能促进企业的长期发展B.要考虑企业的柔性原则C.要考虑企业岗位的权责对等原则D.既要促进现有人员的发展又要为员工发展提供空间E.鼓励创新的原则
5.
人力资源计划编制要保证企业短期自下而上的需要,也要能促进企业长期发展。( ) 选项: A:正确 B:错误
6.
【判断题】人力资源计划编制的原则既要保证企业短期自下而上的需要,也要能促进企业的长期发展 选项: A:正确 B:错误
7.
人力资源管理的目标包括() 实现员工价值分配的公平合理A、保证价值源泉中人力资源的数量和质量B、为价值创造营建良好的人力资源环境C、保证员工价值评价的准确有效D、实现员工价值分配的公平合理
8.
人力资源管理的目标包括( )A、保证价值源泉中人力资源的数量和质量B、为价值创造营建良好的人力资源环境C、保证员工价值评价的准确有效D、实现员工价值分配的公平合理
9.
人力资源管理的目标包括()。 选项: A、保证价值源泉中人力资源的数量和质量 B、为价值创造营建良好的人力资源环境 C、保证员工价值评价的准确有效 D、实现员工价值分配的公平合理
10.
人力资源管理的目标包括 选项: A:保证价值源泉中人力资源的数量和质量; B:为价值创造营建良好的人力资源环境; C:保证员工价值评价的准确有效; D:实现员工价值分配的公平合理
11.
4.人力资源管理的目标包括() 选项: A、保证价值源泉中人力资源的数量和质量 B、为价值创造营建良好的人力资源环境 C、保证员工价值评价的准确有效 D、实现员工价值分配的公平合理
12.
人力资源管理的目标包括( ) 选项: A:保证价值源泉中人力资源的数量和质量; B:为价值创造营建良好的人力资源环境; C:保证员工价值评价的准确有效; D:实现员工价值分配的公平合理; E:成为战略性人力资源管理
13.
人力资源管理的目标包括( ) 选项: A:保证价值源泉中人力资源的数量和质量; B:为价值创造营建良好的人力资源环境; C:保证员工价值评价的准确有效; D:实现员工价值分配的公平合理; E:成为战略性人力资源管理
14.
人力资源管理的目标包括:A.保证价值源泉中人力资源的数量和质量B.为价值创造营建良好的人力资源环境C.保证员工价值评价的准确有效D.实现员工价值分配的公平合理
15.
人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、( )、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。 选项:员工任用|员工招聘|员工选拔|员工激励
16.
公司倡导绩效、激励的竞争文化,为价值贡献大的优秀员工提供奖励、加薪和晋升的机会,宗旨是() 选项: A、为员工提供与个人贡献价值相匹配的福利待遇和公平的发展机会 B、最终实现个人价值与公司利益的有机结合 C、推动公司与员工不断发展
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