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[单选题]()是人力资源战略与规划的基础,也是战略与规划能够实施的保证 A 企业资源 B 企业战略 C 企业招募 D 企业甄选
发布时间:
2024-06-04 11:48:16
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1.
人力资源规划与企业战略的关系是()。 选项: A、A企业战略对人力资源规划的制定具有导向作用 B、B企业战略对人力资源规划过程具有制约作用 C、C人力资源规划为企业发展战略的实施提供了人力保障 D、D人力资源规划有助于企业战略目标的进一步完善 E、E人力资源规划是企业战略的重要组成部分
2.
关于企业战略与人力资源战略说话,下列正确的是()①企业战略决定人力资源战略②人力资源战略支撑企业战略的实施③人力资源战略影响企业战略的实施④人力资源战略独立制定,可以不考虑企业战略 选项:A、①②③④B、②③④C、①②③D、①②④
3.
8.关于企业战略与人力资源战略的说法,下列正确的是( )①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定,可以不考虑企业战略 选项:A.①②③④ B.②③④ D. ①②④ C.①②③
4.
8.关于企业战略与人力资源战略的说法,下列正确的是( )①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定,可以不考虑企业战略 选项:A.①②③④ B.②③④ D. ①②④ C.①②③
5.
关于人力资源战略,下列说法中正确的是()。 选项: A、企业的一般经营计划制约人力资源战略 B、人力资源规划制约人力资源战略 C、企业战略制约人力资源战略 D、人力资源战略制约企业战略
6.
人力资源战略与规划评价的内容不包括( )。选项: A:人力资源战略与规划的制定基础 B:人力资源战略与规划的实施 C:人力资源战略与规划的反馈方式 D:人力资源战略与规划的评价技术手段
7.
()是企业人力资源开发与管理活动的依据,它决定着企业人力资源各项职能管理活动的方向。选项: A:人力资源战略规划; B:职位分析与职位评价; C:招聘与甄选; D:人力资源供需预测
8.
企业战略制约人力资源战略,企业的一般经营计划制约人力资源规划,企业的预算方案制约人力资源的行动方案
9.
狭义的企业人力资源规划是指 ( ) 。 选项: A:企业人力资源战略规划 B:企业人力资源开发计划 C:企业人力资源供需预测 D:企业人力资源制度规划 E:企业制度规划 F:企业组织规划 G:企业人员规划 H:企业整体规划
10.
旅游企业人力资源规划应服务于旅游企业战略( )。 选项: A、错 B、对
11.
企业的人力资源是企业获取核心竞争力的基础,是企业战略规划实现的关键。()5分 选项: A:正确 B:错误
12.
狭义的人力资源规划是指( ) 选项: A:企业人力资源战略规划 B:企业人力资源开发计划 C:企业人力资源制度规划 D:企业人力资源供需预测
13.
企业所有的人力资源管理活动包括()。 选项: A、人员的甄选 B、人员调配 C、企业战略规划 D、员工培训考评 E、员工薪酬福利
14.
创业企业战略规划有以下特征:( )选项: A:创业型企业战略规划的动态性 B:创业型企业战略规划的重点侧重于获得生存和发展的市场空间 C:创业企业战略规划的复杂程度较低 D:创业型企业战略规划的稳定性
15.
创业企业战略规划有以下特征:( ) 选项: A:创业型企业战略规划的动态性 B:创业型企业战略规划的重点侧重于获得生存和发展的市场空间 C:创业企业战略规划的复杂程度较低 D:创业型企业战略规划的稳定性
16.
下列关于企业人力资源规划的描述,哪种说法是错误的?() 选项: A:企业制订人力资源规划的目的是保证员工的利益 B:企业制订人力资源规划是企业在对现有的人力资源的数量、质量、结构等方面进行盘点 C:制订必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的主要环节 D:人力资源规划是企业实现战略目标与可持续发展的关键
17.
企业人力资源规划的基础是企业发展战略。( )选项: A:对 B:错
18.
人力资源规划的含义选项: A:企业进行的人力资源规划是一种预测 B:人力资源规划的主要工作是预测供需关系 C:人力资源规划必须和企业的战略相适应,必须反映企业的战略意图和目标
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