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工作分析中,任职资格又称为
又称
资格
任职
发布时间:
2024-06-12 15:21:08
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相关试题
1.
工作分析中,一般把任职资格区分为() 选项: A、普通任职资格与特殊任职资格 B、短期任职资格与长期任职资格 C、内部任职资格与外部任职资格 D、显性任职资格与隐性任职资格
2.
【单选题】工作分析中,任职资格又称为() A. 工作规范 B. 工作分析 C. 职务分析 D. 职位规范
3.
任职资格分析主要包括对员工必备知识、工作经验、技能水平、心理素质、身体条件等内容的分析,目的是确定从事岗位工作的( )标准。 选项: A:最高任职资格 B:最低任职资格 C:任职资格 D:完成
4.
工作规范又称岗位规范或任职资格,是指任职者要胜任某项工作必须具备的资格与条件。() 选项:A、工作规范又称岗位规范或任职资格,是指任职者要胜任某项工作必须具备的资格与条件。()
5.
中国大学MOOC: 任职资格是工作分析的主要内容之一。
6.
简述任职资格分析的内容。
7.
任职资格管理的核心是什么?() 选项: A: 岗位分析 B:岗位评估 C:任职标准 D:任职资格管理制度
8.
在工作分析效果评估的主要内容中,评估某工作分析方法能真实反映所分析工作内容以及任职者要求的程度称为( )
9.
任职资格条件的分析包括( )。A.工作分析B.智力水平C.体力要求D.其他心理素质分析
10.
在工作分析效果评估的主要内容中,评估某工作分析系统能真实反映所分析工作内容以及任职者要求的程度被称为()。
11.
职位分析的结果包括哪些? 选项: A、职位描述 B、职位识别 C、任职资格 D、工作条件
12.
任职者在每天的工作结束之后记下工作的各种细节的工作分析方法称为________。
13.
员工培训需要职位分析为其提供有关职位的( )等方面的信息。 选项: A:工作内容 B:任职资格 C:工作标准 D:工作方法
14.
在工作分析效果评估的主要内容中,评估某工作分析系统能真实反映所分析工作内容以及任职者要求的程度称为()A、信度B、效度C、重合度D、匹配度
15.
任职资格管理体系包括三方面的内容 选项: A:员工职业发展通道; B:任职资格应用; C:任职资格标准; D:任职资格评定
16.
人员招聘信息不包括( ) 选项:空缺岗位|工作描述|任职资格、|工作提纲
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