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制度和规范使企业和员工的行为有章可循、规范化一,它具有一定的强制性。
选项:
A:对
B:错
具有一
强制性
有章可循
发布时间:
2024-04-06 11:10:18
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相关试题
1.
( )对企业员工的思想和行为具有约束和规范作用。 选项: A:企业文化 B:企业形象 C:企业制度 D:企业精神
2.
法作为行为规范具有强制性,金融机构的内部管理制度、规范也具有强制性,但并不是体现国家意志的强制性。( )选项: A:对 B:错
3.
企业制度的主要作用是()。 选项: A、约束员工行为 B、规范员工的行为 C、企业管理有法可依 D、使员工形成良好的行为习惯
4.
企业制度的主要作用是()。 选项: A、A约束员工行为 B、B规范员工的行为 C、C企业管理有法可依 D、D使员工形成良好的行为习惯
5.
无论是什么类型的企业,制度和流程规范化的最终目的是为了让创始人更好的管住员工。( )
6.
企业文化是指企业全体员工在长期的创业和发展过程中,形成并共同遵守的最高目标、核心价值观念和行为规范,是企业理念、文化、制度行为文化和物质形态文化的有机复合体,是企业员工在日常工作生活中努力贯彻并实际遵循的行为指南。( )选项: A:对 B:错
7.
企业的管理规范作为员工的行为准则,具有的特点,不包括( )。选项: A:规范性、强制性 B:科学性 C:变动性 D:群众性
8.
管理者对员工行为偏差采取的直接控制,可以由于下列哪些因素而减少。() 选项: A:招工选择$;$企业文化$;$规范化管理$;$培训$;$奖励 B:招工选择$;$企业文化$;$规范化管理$;$培训$;$奖励 C:招工选择$;$企业文化$;$规范化管理$;$培训$;$奖励 D:招工选择$;$企业文化$;$规范化管理$;$培训$;$奖励 E:招工选择$;$企业文化$;$规范化管理$;$培训$;$奖励
9.
【判断题】无论是什么类型的企业,制度和流程规范化的最终目的是为了让创始人更好的管住员工。
10.
法作为行为规范具有强制性,金融机构的内部管理制度、规范也具有强制性,但并不体观国志的强制性。 选项: A:A B:B
11.
法作为行为规范具有强制性,全融机构的内部管理制度、规范也具有强制性,但并不体现国家意志的强制性。 选项: A:正确 B:错误
12.
美育具有一定的强制性。 选项: A、对 B、错
13.
A.员工随和、友善B.高度规范化C.员工具有良好的倾听技巧D.员工展现出组织公民行为
14.
企业道德是调整( )之间关系的行为准则和规范。选项: A:企业与社会 B:企业与企业 C:企业与员工 D:员工与员工
15.
美育具有一定的强制性。A.错B.对
16.
以下能体现顾客取向的组织文化的是()。选项: A:员工随和、友善 B:高度规范化 C:员工具有良好的倾听技巧 D:员工展现出组织公民行为
17.
以下能体现顾客取向的组织文化的是()。 选项: A、员工随和、友善 B、高度规范化 C、员工具有良好的倾听技巧 D、员工展现出组织公民行为
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