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领导需要激发员工的主动性来更好地投入到工作当中。
当中
激发
主动性
发布时间:
2023-09-15 10:35:02
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1.
人事管理能很好地激发员工的主动性和积极性。 选项: A:正确 B:错误
2.
强化员工的精神和责任感,包括员工的奉献精神、团队精神等,使员工能够以更好的精神状态投入到工作中去。( ) 选项: A:对 B:错
3.
人力资源规划可以持续激发员工的工作积极性和主动性。( )选项: A:对 B:错
4.
兴趣激励可以激发员工的主动性、积极性和创造性。( ) 选项: A:对 B:错
5.
领导授权的目的有()。A、领导授权是为了更好地管理B、领导授权是为了提高下属的工作积极性C、领导者抓大事管理全局的需要D、领导者不愿承担责任的需要
6.
82,对于需要员工发挥主动性和创造性的工作,宜采取自我控制。( )选项: A:对 B:错
7.
领导授权的目的有()。 选项: A、领导授权是为了更好地管理 B、领导授权是为了提高下属的工作积极性 C、领导者抓大事管理全局的需要 D、领导者不愿承担责任的需要
8.
以下对工作效率描述不正确的是(): 可以通过工作效率来衡量员工工作能力。|工作产出大于投入,就是正效率。|工作产出小于投入,就是负效率。|工作时间越长,工作效率就越高。
9.
领导授权的目的有()A.领导授权是为了更好地管理B.领导授权是为了提高下属的工作积极性C.领导者抓大事管理全局的需要D.领导者不愿承担责任的需要
10.
领导必须运用各种激励理论对工作班成员进行适时的激励,鼓励和激发团队成员的积极性、主动性,充分发挥团队成员的创造力。这是团队成功九要素中的()选项: A:为员工提供深造的机会; B:鼓励员工的创造力; C:充分发挥领导的沟通和协调作用; D:充分发挥领导的激励作用
11.
坚持( ),坚持“三个区分开来”,更好激发广大党员、干部的积极性、主动性、创造性。
12.
从人际关系和情感因素的角度去研究领导行为,强调通过领导活动对组织成员施加影响、激发员工的工作热情来完成组织的任务,该类理论被称为( )。选项: A:领导行为理论 ; B:领导特质理论 ; C:领导权变理论 ; D:领导动态理论
13.
以下对工作效率描述错误的是 ( )。 选项: A:工作产出大于投入,就是正效率。 B:工作产出小于投入,就是负效率 C:工作时间越长,工作效率就越高 D:可以通过工作效率来衡量员工工作能力。
14.
以下对工作效率描述不正确的是()。 选项:工作产出大于投入,就是正效率。#工作产出小于投入,就是负效率。#工作时间越长,工作效率就越高。#可以通过工作效率来衡量员工工作能力。
15.
1. 我在初入职场时,应该:选项: A:将全部精力投入到工作中; B:将80%的精力投入到工作中,将20%的精力投入到与人沟通中; C:将50%的精力投入到工作中,将50%的精力投入到与人沟通中; D:将20%的精力投入到工作中,将80%的精力投入到与人沟通中
16.
以下对工作效率描述不正确的是()。 选项:A、 工作产出大于投入,就是正效率。B、 工作产出小于投入,就是负效率。C、 工作时间越长,工作效率就越髙。D、 可以通过工作效率来衡量员工工作能力
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