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- 1.下列关于非全日制用工的说法，不符合《劳动合同法》规定的是（ ） 选项： A、从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行 B、非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 C、非全日制用工合同不得约定试用期 D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
- 2.下列关于非全日制用工的说法,符合《劳动合同法》规定的是() 选项： A、从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行 B、非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 C、非全日制用工合同不得约定试用期 D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
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3.下列关于非全日制用工的说法,不符合《劳动合同法》规定的是(
)。 选项： A、从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的,后订立的合同不得影响先订立合同的履行 B、非全日制用工合同不得约定试用期 C、非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿 D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日 - 4.下列关于非全日制用工的说法,不符合《劳动合同法》规定的是( )A、从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的,后订立的合同不得影响先订立合同的履行B、非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿C、非全日制用工合同不得约定试用期D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
- 5.下列关于非全日制用工的说法,符合《劳动合同法》规定的是() 选项： A、从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行 B、非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 C、非全日制用工合同不得约定试用期 D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
- 6.下列关于非全日制用工的说法，不符合《劳动合同法》规定的是（ ）? 非全日制用工合同不得约定试用期非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
- 7.下列关于非全日制用工的说法，不符合《劳动合同法》规定的是（ ）? 非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日非全日制用工合同不得约定试用期
- 8.下列关于非全日制用工的说法，不符合《劳动合同法》规定的是（ ）A、从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行B、非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿C、非全日制用工合同不得约定试用期D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
- 9.下列关于非全日制用工的说法，不符合《劳动合同法》规定的是（ ） A: 从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行 B: 非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 C: 非全日制用工合同不得约定试用期 D: 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
- 10.关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定？（ ）选项： A:从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行; B:非全日制用工合同不得约定试用期; C:非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 ; D: 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
- 11.关于非全日制用工的说法，下列哪一项不符合《劳动合同法》规定？（） A: 从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行 B: 非全日制用工合同不得约定试用期 C: 非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 D: 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
- 12.下列关于非全日制用工的说法，不符合《劳动合同法》规定的是（ ）选项： A:从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行; B:非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿; C:非全日制用工合同不得约定试用期; D:非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
- 13.下列关于非全日制用工的说法，符合《劳动合同法》规定的是（ ）选项： A:从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行 B:非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 C:非全日制用工合同不得约定试用期 D:非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
- 14.关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定？ 选项： A、从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行 B、非全日制用工合同不得约定试用期 C、非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
