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- 1.在实施绩效管理的过程中，可以发现员工存在的不足，在此基础上有针对性地进行改进和培训。从而不断提高员工的素质，在工作过程中帮助他们改进绩效，这是绩效管理的（ ）层面的目的。选项： A:管理; B:战略; C:开发; D:考核
- 2.通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处，进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进，这是实施绩效管理的（ ）。? 沟通目的战略目的开发目的管理目的
- 3.通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处，进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进，这是实施绩效管理的（ ）。? 沟通目的开发目的管理目的战略目的
- 4.通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处，进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进，这是实施绩效管理的（ ）。? 沟通目的战略目的开发目的管理目的
- 5.通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处，进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进，这是实施绩效管理的（ ）。 选项： A:开发目的; B:战略目的; C:管理目的; D:沟通目的
- 6.通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处，进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进，这是实施绩效管理的()。 选项：A、管理目的 B、战略目的 C、沟通目的 D、开发目的
- 7.通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处，进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进，这是实施绩效管理的（ ）。 A: 开发目的 B: 管理目的 C: 战略目的 D: 沟通目的
- 8.通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处，进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进，这是实施绩效管理的()。 选项：A.开发目的 B.管理目的 C.战略目的 D.沟通目的
- 9.通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处，进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进，这是实施绩效管理的（）。A.开发目的B.管理目的C.战略目的D.沟通目的
- 10.通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处,进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进,这是实施绩效管理的( )。A.沟通目的B.开发目的C.战略目的D.管理目的
- 11.通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处，进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进，这是实施绩效管理的
- 12.通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处,进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进,这是实施绩效管理的
- 13.中国大学MOOC: 通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处，进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进，这是实施绩效管理的（ ）。
- 14.管理者对员工进行辅导、咨询和监控，以帮助员工按照原定计划达到设定的绩效目标，这一过程是（ ） 选项： A:绩效实施; B:绩效考核; C:绩效反馈; D:绩效改进
- 15.绩效管理导入培训的内容包括（ ）。选项： A:对员工的工作技能进行培训; B:在全体员工中渗透和阐释绩效管理理念; C:在实施绩效管理前对员工进行系统性教育; D:对管理人员进行绩效管理制度的教育培训
- 16.绩效管理导入培训的内容包括（ ）。选项： A:对员工的工作技能进行培训; B:在全体员工中渗透和阐释绩效管理理念; C:在实施绩效管理前对员工进行系统性教育; D:对管理人员进行绩效管理制度的教育培训
- 17.管理者和员工确定下一个绩效管理周期的绩效目标和改进点，即提出绩效改进计划，是在（）阶段。 选项： A、绩效计划 B、绩效实施 C、绩效评价 D、绩效反馈
- 18.管理者和员工确定下一个绩效管理周期的绩效目标和改进点,即提出绩效改进计划,是在( )阶段。 选项： A:绩效计划; B:绩效实施; C:绩效评价; D:绩效反馈
- 19.改善员工的工作绩效并最终提升组织的整体绩效是（）的根本目的。 选项：A：绩效考评B：绩效管理C：绩效改进D：绩效沟通
- 20.绩效管理的关键环节不包括（）。 选项： A、指标的设置 B、绩效考核 C、员工绩效评估 D、绩效改进
- 21.各职能部门在绩效管理方面的主要责任是（ ）。 选项： A．及时对员工进行绩效反馈 B．调整部门与员工的工作计划 C．处理员工在绩效考核方面的申诉 D．确保绩效考核制度符合法律要求 E．提供与绩效考核有关的培训和咨询
- 22.（ ）是上级将绩效考核的结果和员工进行面对面沟通，指出员工在绩效考核期间存在的问题并共同制定出绩效改进的计划。选项： A:绩效计划; B:绩效考评; C:绩效反馈; D:绩效考评
