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- 1.一个有运动习惯和生活习惯的公司老板，却经常性的要求员工为其加班加点的工作，不顾及员工的身心健康，这样的老板属于健康的人
- 2.一个有运动习惯和生活习惯的公司老板，却经常性的要求员工为其加班加点的工作，不顾及员工的身心健康，这样的老板属于健康的人。（) 选项：A:是 B:否
- 3.一个有运动习惯和生活习惯的公司老板，却经常性的要求员工为其加班加点的工作，不顾及员工的身心健康，这样的老板属于健康的人。 选项： A、对 B、错
- 4.一个有运动习惯和生活习惯的公司老板，却经常性的要求员工为其加班加点的工作，不顾及员工的身心健康，这样的老板属于健康的人。选项： A:对 B:错
- 5.一个有运动习惯和生活习惯的公司老板，却经常性的要求员工为其加班加点的工作，不顾及员工的身心健康，这样的老板属于健康的人。选项： A:错 B:对
- 6.老板的人格，老板的行为，老板的心理到员工那里将会（） 选项： A、没有变化 B、缩小到十 C、无法考证 D、放大到十
- 7.一个有运动习惯和生活习惯的公司老板，却经常性的要求员工为其加班加点的工作，不顾及员工的身心健康，这样的老板属于健康的人。()A．正确B．错误
- 8.老板和员工的区别就在于：老板有很强的募集资金能力，员工有很强的专业能力。选项： A:对 B:错
- 9.对于塑造员工职业化来说，职场的真实含义是：() 选项： A、职场就是生意场 B、职场是员工与老板斗争的战场 C、职场是员工学习的平台 D、职场是老板的舞台，与员工无关
- 10.对于“帮助老板成功，你才能成功”这句话，理解正确的（ ）。 选项： A:只有与老板同心，员工才能受到赏识 B:即使你能帮助老板成功，自己也只能做一个打工仔儿 C:这是老板占有员工剩余劳动价值的一种说法而已 D:在做好本职工作中锻炼和成就自己
- 11.没有不好的员工，只有不好的老板。是否正确
- 12.当员工和老板谈加薪的时候,从能力、贡献与议价的关系考虑,员工需要思考()。
- 13.当员工和老板谈加薪的时候,从能力、贡献与议价的关系考虑,员工需要思考()。
- 14.当员工和老板谈加薪的时候,从能力、贡献与议价的关系考虑,员工需要思考
- 15.当员工和老板谈加薪的时候,从能力、贡献与议价的关系考虑,员工需要思考()
- 16.当员工和老板谈加薪的时候,从能力、贡献与议价的关系考虑,员工需要思考()。
- 17.当员工和老板谈加薪的时候,从能力、贡献与议价的关系考虑,员工需要思考()。 选项：A、自己的可替代性 B、老板的人品 C、自己的外部机会 D、自己的预期报酬
