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- 1.关于仲裁时效，下列说法正确的是（）。 选项： A、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 B、 劳动争议申请仲裁的时效期间为两年 C、 当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务时，仲裁时效中止 D、 因不可抗力或者有其他正当理由，不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中断
- 2.关于仲裁时效，下列说法正确的是（ ）。 选项： A:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 B:当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济时，仲裁时效中止 C:因不可抗力或者有其他正当理由，不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中断 D:对方当事人同意履行义务的，仲裁时效中止
- 3.关于仲裁时效，下列说法正确的是（ ） 选项： A:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 B:一方当事人向有关部门请求权利救济的，仲裁时效而中断 C:因不可抗力，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止 D:因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制知识点：劳动关系
- 4.关于仲裁时效，下列说法错误的是（） 选项： A: 劳动人事争议申请仲裁的时效期间为一年 B: 因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制 C: 对方当事人同意履行义务的仲裁时效中止 D: 一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的仲裁时效中断
- 5.下列关于仲裁时效的说法正确的是（） 选项： A、A劳动争议申请仲裁的时效期间为2年 B、B从劳动争议申请仲裁中断时起，仲裁时效期间重新计算 C、C从劳动争议申请仲裁中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算 D、D劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受劳动争议仲裁申请时效期间的限制
- 6.关于劳动人事争议仲裁时效，下列说法正确的是（ ）。 选项： A: 聘用制公务员因履行聘任合同发生的争议除外，申请仲裁的时效期间均为从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年 B: 当事人遭受不可抗力影响的仲裁时效中止 C: 对方当事人同意履行义务的，仲裁时效中止，逾期不履行的，仲裁时效期间继续计算 D: 一方当事人向有关部门投诉的，仲裁时效中断
- 7.下列关于劳动仲裁时效的表述，正确的是（ ）选项： A:劳动争议申请仲裁的时效期间为六个月; B:仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算; C:仲裁时效期间没有中断和中止情形; D:劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起一年
- 8.劳动争议申请仲裁的时效期间为 一年 ，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 9.劳动争议申请仲裁的时效期间仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.时效期间为()
- 10.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 选项： A:正确 B:错误
- 11.劳动争议申请仲裁的时效期间为年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
- 12.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期限为(),仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
- 13.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 14.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（） 选项： A:正确 B:错误
- 15.( )劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动争议发生之日起计算。 选项： A:正确 B:错误
- 16.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从（ ）起计算。 选项： A、劳动争议发生之日 B、当事人双方终止劳动关系之日 C、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 D、劳动者离开用人单位之日
- 17.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 选项： A:半年 B:一年 C:两年 D:三年
- 18.劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 选项： A: 半年 B: 一年 C: 两年 D: 三年
- 19.劳动争议申请仲裁的时效期间为(),其仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 选项： A:三年 B:两年 C:半年 D:一年
