请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 搜题小帮手 官方老师解答 )
答案：
以下文字与答案无关
提示：有些试题内容 显示不完整,文字错误 或者 答案显示错误等问题，这是由于我们在扫描录入过程中 机器识别错误导致,人工逐条矫正总有遗漏，所以恳请 广大网友理解。
相关试题
- 1.企业开展员工培训的最终目的是（）。选项： A:改善自身的竞争优势 B:提高员工素质 C:提高经济效益 D:促进员工发展
- 2.1.企业培训的最终目的就是为了提高员工的素质.充分发挥员工的潜能，提高员工的工作绩效。 选项： A:正确 B:错误
- 3.培训的最终目的是为了（ ）选项： A:促进员工素质的提高; B:实现组织和员工的共同成长; C:开发员工的潜能; D:强化成员对组织的认同
- 4.企业开展员工培训的最终目的是（）。 A: 改善自身的竞争优势 B: 提高员工素质 C: 提高经济效益 D: 促进员工和企业共同发展
- 5.培训的最终目的是为了（ ） 选项： A:促进员工素质的提高; B:实现组织和员工的共同成长; C:开发员工的潜能; D:强化成员对组织的认同
- 6.企业提供员工培训的最终目的是（）。 A: 提高企业的经济效益 B: 改善自身的竞争优势 C: 提高员工的自身素质 D: 提高员工的工作效率
- 7.(单选题)培训的最终目的是为了（ ） 选项： A:促进员工素质的提高 B:实现组织和员工的共同成长 C:开发员工的潜能 D:强化成员对组织 的认同
- 8.企业从自身的生产发展需要积极地通过培训员工要达到最终的目的是（ ）。 选项： A、A提高员工的工作能力 B、B提高员工的知识水平及潜力 C、C使员工的个人素质与工作需求相匹配 D、D促进员工现在和未来工作绩效的提高 E、E有效地改善企业的经营业绩
- 9.培训目的是提升员工能力、改善工作绩效、（）。 选项： A、完成培训 B、改善工作环境 C、达成组织目标 D、提供员工福利
- 10.指为提高员工（生产员工正式上岗后）岗位专业技能，丰富相关专业知识或者者为提高员工管理能力.知识素养而开展的与岗位需求相关的各项培训（） 选项： A、员工在职培训 B、员工线上培训 C、员工内部培训 D、员工技能培训
- 11.培训与开发的最终目的是（）。选项： A:提升企业的整体绩效 B:提高员工技能 C:增长员工知识 D:实现员工价值
- 12.培训与开发的最终目的是（）。 选项： A:提升企业的整体绩效 B:提高员工技能 C:增长员工知识 D:实现员工价值
- 13.企业应开展节能减排宣传.（）工作，不断提高（）的节能减排意识。 选项：A、教育员工B、培训员工C、教育和培训员工D、学习员工
- 14.总体来说，绩效管理的目的在于激发员工的工作热情、提高员工的能力和素质、改善公司绩效。
- 15.关于培训对员工积极影响的概括，不包括以下哪个方面？选项： A:培训可以提高员工的基本技能; B:培训可以提升员工的高级技能; C:培训可以促进员工对生产和客户系统的了解，使员工自我激发出创造力 ; D:培训可以激励员工与公司一起发展
- 16.关于培训对员工积极影响的概括，不包括以下哪个方面？ 选项： A:培训可以提高员工的基本技能; B:培训可以提升员工的高级技能; C:培训可以促进员工对生产和客户系统的了解，使员工自我激发出创造力 ; D:培训可以激励员工与公司一起发展
- 17.根据人际关系学说，提高劳动生产率的主要途径可以是： 选项： A:提高员工的业务水平 B:增进员工之间的友谊 C:拓宽员工意见反馈渠道 D:给员工涨工资
- 18.培训经费的承担方式选择有（ ）选项： A:对于新员工，选择员工与组织共同承担，或者组织承担 B:对于老员工，鼓励组织承担 C:学历培训鼓励员工与组织共同承担 D:其余各项均是
- 19.培训对员工的积极影响不包括？选项： A:培训可以提高员工的基本技能; B:培训可以提升员工的高级技能; C:培训可以让所有的员工产生自我驱动的创新行为; D:培训可以激励员工与公司一起发展
- 20.在企业员工培训目标类别中，属于提高员工的企业角色意识的有（）。 选项： A、提高员工的专业业务技能 B、增强员工的主人翁精神 C、提高员工的人际关系技能 D、增强员工的团队意识 E、扩充员工的知识
- 21.根据人际关系学说，提高劳动生产率的主要途径可以是： 选项：A、提高员工的业务水平 B、增进员工之间的友谊 C、拓宽员工意见反馈渠道 D、给员工涨工资
- 22.培训对员工的积极影响不包括？ 选项： A:培训可以提高员工的基本技能; B:培训可以提升员工的高级技能; C:培训可以让所有的员工产生自我驱动的创新行为; D:培训可以激励员工与公司一起发展
- 23.从组织的视角，培训与开发的最终目的是（ ）。选项： A:使员工更好的胜任工作 B:提升员工工作技能 C:提高组织竞争力 D:规范员工行为
- 24.从组织的视角，培训与开发的最终目的是选项： A:使员工更好的胜任工作; B:提升员工工作技能; C:提高组织竞争力; D:规范员工行为
- 25.安全教育培训的目的是提高员工的安全素质，防患于未然，使员工做到（ ）
