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相关试题
- 1. 人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施包括 选项： A、 裁员 B、 通过开拓新的业务增长点来吸引过剩的人力资源 C、 减少工作时间 D、 制定一些优惠措施鼓励提前退休
- 2.人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应该采取的主要措施为（）。 选项： A、通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源 B、裁员 C、制定一些优惠措施鼓励提前退休 D、提高员工劳动积极性 E、技术创新，提高员工劳动生产率
- 3.人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（ ）选项： A:通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源 ; B:裁员; C:制定一些优惠措施鼓励提前退休; D:进行技术创新，提高员工劳动生产率
- 4.当企业出现人力资源供给大于需求时，采取（ ）措施对员工的伤害程度较大。 选项：A、工作轮换 B、提前退休 C、裁员 D、再培训
- 5.当人力资源预测供给小于需求时，应该采取的措施是（）。 选项： A:习近平新时代中国特色社会主义思想回答了（）这个重大时代课题。 B:鼓励员工提前退休 C:裁员 D:冻结招聘 E:提高现有员工的工作效率
- 6.当企业出现人力资源供给大于需求的情况时，采取（）措施对员工的伤害程度比较大。 选项：A、工作轮换B、提前退休C、裁员D、再培训
- 7.当企业出现人力资源供给小于需求时，企业可以通过（ ）的方式避免人员短缺的情况。 选项： A、临时性解雇 B、部分业务外包 C、永久性裁员 D、鼓励员工提前退休
- 8.如果计划的人力资源需求超过供给,有以下解决方法( )。 选项： A: 提前退休计划 B: 外包 C: 提高员工的生产率 D: 增加录用数量 E: 加班加点
- 9.新企业人力资源管理的重点( )。 选项： A、员工招聘 B、员工定岗 C、员工培训 D、员工激励
- 10.________________________答：人力资源供求预测结束后，往往会出现三种供求不平衡的结果：人力资源供给大于需求；人力资源供给小于需求；人力资源供求总量平衡，结构不平衡。（1）人力资源供给大于需求：人力资源供给大于需求，出现员工过剩，一般应采取如下措施来解决：1）通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源。2）加强员工培训。3）减少工作时间。4）裁员。5）制定一些优惠措施鼓励提前退休。6）合并或关闭一些臃肿的机构，减少人力资源供给，并提高人力资源的使用效率。（2）人力资源供给小于需求：人力资源供给小于需求，出现员工供给短缺，一般可采用如下政策和措施解决：1）把内部处于相对富余的人员（经过培训后）安排到人员短缺的岗位上去。2）进行技术创新，增添新设备，以提高劳动生产率，降低对人力资源数量需求。3）在符合《劳动法》等有关法律、法规、政策的前提下，增加员工的工作时间和工作量，并给予相应的报酬，以应付员工的短期不足。4）根据组织的具体情况，面向社会招聘所需人员，可以录用一些正式员工、兼职员工和临时员工。5）对组织的现有员工进行技能培训，提高劳动效率，使其不仅能适应当前的工作，还能适应更高层次的工作，并为职务的升迁作好准备。6）外包。（3）人力资源供求总量平衡，结构不平衡：1）通过组织内部人员的合理流动（如晋升、调任）来满足空缺岗位对人力资源的需求。2）对过剩员工进行有针对性的培训，提高他们的工作技能，将他们补充到空缺岗位上。3）进行组织内外人力资源的流动，以平衡人员的供需。总之，组织人力资源的供需平衡，不仅仅是保持员工需求和供给的总量上平衡，更重要的是实现员工在质量、层次、类别等供需结构上的平衡。
- 11.物流企业做完人力资源规划之后，要对相关的岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径包括（）。 选项： A、A企业内部招聘 B、B就业机构招聘 C、C劳动部门招聘 D、D人力资源中心招聘 E、E劳务市场招聘
- 12.物流企业做完人力资源规划之后，要对相关的岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径包括（）。 选项： A、企业内部招聘 B、就业机构招聘 C、劳动部门招聘 D、人力资源中心招聘 E、劳务市场招聘
- 13.根据人力资源供给和需求的比较，下列说法正确的是（ ）。 选项： A、人力资源的供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的 B、当供给大于需求时，企业可采取裁员，鼓励提前退休等方法来解决人力资源过剩 C、只要经过合理的设计安排，企业人力资源供求的完全平衡就很容易实现。 D、当供给小于需求时，人力资源的招聘和选拔是解决人力资源不足时的唯一措施
- 14.根据人力资源供给和需求的比较，下列说法正确的是（ ）。选项： A:只要经过合理的设计安排，企业人力资源供求的完全平衡就很容易实现。 B:人力资源的供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的 C:当供给大于需求时，企业可采取裁员，鼓励提前退休等方法来解决人力资源过剩 D:当供给小于需求时，人力资源的招聘和选拔是解决人力资源不足时的唯一措施
- 15.A.内部招聘 B.鼓励提前退休 C.解雇员工 D.限制雇佣
- 16.物流企业做完人力资源规划之后，要对相关的岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径包括（）。 选项： A、企业内部招聘 B、就业机构招聘 C、劳动部门招聘 D、人力资源中心招聘 E、劳务市场招聘
- 17.员工招聘的作用是（ ）。 选项：A、通过员工招聘，可以为空缺职位找到合适的人选 B、通过员工招聘，可以改善企业的员工结构 C、通过员工招聘，可以树立良好的企业形象 D、通过员工招聘，可以改善企业的氛围 E、通过员工招聘，可以节省企业的开发培训费用
- 18.影响企业内部人力资源供给的因素主要有（） 选项： A、员工离职 B、退休 C、辞退等 D、晋升 E、降职 F、调换
- 19.为应对企业整体人员过剩的情况，企业可以采取的方法有（）。A.职位外包B.裁员C.鼓励提前退休D.冻结雇佣
- 20.当组织出现人力资源供不应求时，可采用的调整方法有哪些？( ) 选项： A、裁员 B、提前退休 C、延长工作时间 D、聘用临时工 E、内部招聘
- 21.【单选题】人力资源管理的职能包括人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。 A. 员工任用 B. 员工招聘 C. 员工选拔 D. 员工激励
