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案例分析:信达公司的人力资源规划
人力资源
案例分析
信达
发布时间:
2024-04-11 14:41:35
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1.
上述案例体现了人力资源规划的( )。 选项: A:战略规划 B:组织规划 C:制度规划 D:人员规划 E:费用规划
2.
( )规定了公司组织在人力资源管理方面的具体行动方案,是公司组织人力资源管理的基础。选项: A:人力资源规划 B:工作分析与组织设计 C:员工关系管理 D:绩效管理
3.
上市公司的战略管理案例分析
4.
人力资源规划过程的起点是( ) 选项: A: 人力资源需求分析 B: 人力资源供给预测 C: 企业的战略规划 D: 人力资源供求平衡决策
5.
人力资源规划标准主要包括职务分析标准和() 选项: A、人力资源管理制度规划 B、劳动定额制定标准 C、组织规划 D、人员规划和人力资源费用计划
6.
人力资源预测是人力资源规划的重要工作,其基础是人力资源数量的分析。 选项: A:正确 B:错误
7.
案例分析:美国福特汽车公司和通用汽车公司的早期竞争
8.
被称为人力资源管理活动纽带的是( ) 选项: A:A.制度规划 B:B.人力资源规划 C:C.战略规划 D:D.工作岗位分析
9.
()是所有人力资源管理的基础 选项:A、工作分析 B、人力资源战略 C、人力资源规划 D、人员招聘
10.
人力资源规划工作的难点是( ) 选项: A、人力资源规划的目标 B、人力资源规划的内容 C、人力资源规划的程度 D、人力资源规划的预测技术
11.
(多选题)人力资源规划内部供给的分析主要有( ) 选项: A:现有人力资源的分析 B:生产效率的变化分析 C:人员流动的分析 D:人员质量的分析
12.
人力资源规划的内容主要包括()方面。选项: A:人力资源战略规划; B:人力资源总体规划; C:人力资源业务规划; D:人力资源系统规划
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