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判断关健人才的价值,最核心的因素在于()。
选项:
A:学历
B:解决问题的能力
C:资历
D:是否服从指挥
服从
资历
关健
发布时间:
2024-05-14 09:27:26
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1.
判断关健人才的价值,最核心的因素在于( )。A.学历B.解决问题的能力C.资历D.是否服从指挥
2.
判断关健人才的价值,最核心的因素在于
3.
【单选题】判断关健人才的价值,最核心的因素在于( )。
4.
领导的实质在于影响,构成领导者非权力性影响力的因素包括这样几个方面( )A、品德、学识、能力、情感B、品德、学识、能力、资历C、品德、学识、资历、情感D、品德、学历、能力、情感
5.
解决问题的核心在于是否有能力。 选项: A:正确 B:错误
6.
建立适应网信特点的人才评价机制,以()为衡量标准。 选项: A:学历 B:论文 C:实际能力 D:资历
7.
领导生命周期理论认为,影响员工成熟度的因素有()。 选项: A、年龄 B、能力 C、资历 D、学历 E、意愿
8.
衡量人才应“不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份”,而应主要看实际能力和贡献。
9.
领导者识别人才的标准()选项: A:不惟学历 ; B:不惟职称 ; C:不惟资历 ; D:不惟身份
10.
领导者识别人才的标准()选项: A:不惟学历 ; B:不惟职称 ; C:不惟资历 ; D:不惟身份
11.
职称评审工作要坚持问题导向、科学评价,通过完善评价标准、创新评价机制,进一步破除()倾向,形成有利于优秀人才脱颖而出的制度环境。 A:唯学历、唯资历、唯论文、唯品德 B:唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项 C:唯年纪、唯学历、唯论文、唯奖项 D:唯学历、唯资历、唯能力、唯论文 选项:A、AB、BC、CD、D
12.
衡量人才应“不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份”,而应主要看实际能力和贡献。 选项:A、正确B、错误
13.
衡量人才应( )A、不唯学历B、不唯职称C、不唯资历D、不唯身份”,
14.
日本的企业员工的晋升( ) 选项: A、比较迅速 B、看重能力 C、看重资历 D、看重学历
15.
美国企业员工的晋升( )选项: A:比较缓慢; B:看重能力 ; C:看重资历; D:看重学历
16.
习近平在谈治国理政第四卷上说:在人才评价上,要“破四唯”和“立新标”并举,加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的科技人才评价体系。其中“破四唯”是指破除唯学历和() 选项:A、唯论文B、唯职称C、唯资历D、唯奖项
17.
关键核心技术是国之重器,只有把最关健最核心的技术掌握在自己手中,才能从根本上保障国家经济安全、国防安全和其他安全。(判断题) 选项: A:正确 B:错误
18.
日本的“年功序列制”中,职务晋升的标准是() 选项: A、资历 B、能力 C、学历 D、A与B的结合
19.
习近平在谈治国理政第四卷上说:在人才评价上,要“破四唯”和“立新标”并举,加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的科技人才评价体系。其中“破四唯”是指破除唯学历和() 选项:A、唯论文B、唯职称C、唯资历D、唯奖项
20.
[单选题]公司价值创造的最直接因素在于它的( ) A 偿还债务能力 B 经营获利能力 C 资产周转能力 D 公司���展能力
21.
宪法最核心的价值在于()。
22.
在人才评价上,要加快建立以什么为导向的科技人才评价体系? 选项: A、学历 B、创新价值 C、能力 D、贡献 E、论文
23.
在人才评价上,要加快建立以什么为导向的科技人才评价体系? 选项: A、学历 B、创新价值 C、能力 D、贡献 E、论文
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