搜题
章节测试答案
学历考试
继续教育
网课答案
网课答案全集
登录
注册
请在
下方输入
要搜索的题目:
搜 索
立 即 搜 题
员工的工作满意度和企业绩效之间存在因果关系
绩效
满意度
因果关系
发布时间:
2024-03-26 06:09:40
首页
单元测试答案
推荐参考答案
(
由 搜题小帮手 官方老师解答 )
联系客服
答案:
以下文字与答案无关
提示:有些试题内容 显示不完整,文字错误 或者 答案显示错误等问题,这是由于我们在扫描录入过程中 机器识别错误导致,人工逐条矫正总有遗漏,所以恳请 广大网友理解。
查看参考答案
相关试题
1.
员工的工作满意度和企业绩效之间存在因果关系 选项: A:正确; B:错误
2.
关于工作满意度和工作绩效之间关系的研究,更支持以下哪种观点( )A.工作满意度与工作绩效关系不大B.工作满意度导致工作绩效提高C.高的工作绩效会促成高的工作满意度D.工作满意度与工作绩效之间是一种单向的因果关系
3.
员工的工作满意度与工作绩效可能会互为因果关系。 选项: A:正确; B:错误
4.
员工的工作满意度与工作绩效可能会互为因果关系。选项: A:正确; B:错误
5.
举例说明工作满意度与绩效、员工流动之间的关系
6.
工作满意度和工作绩效之间不存在稳定的相关关系。选项: A:对 B:错
7.
工作满意度高的员工比工作满意度低的员工有更高的绩效。()
8.
工作满意度和工作绩效之间不存在稳定的相关关系。 选项: A:对 B:错
9.
[问答题] 举例说明工作满意度与绩效、员工流动之间的关系
10.
如何理解工作满意度和工作绩效之间的关系?
11.
员工的工作满意度和离职倾向之间存在正相关关系 选项: A:正确; B:错误
12.
关于工作满意度的影响后果的说法,错误的是( )。[2013年真题]A、高工作满意度有助于提高员工绩效,但高绩效并不会提高员工的工作满意度B、工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中C、工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为D、工作满意度极低的员工甚至有可能会在工作中出现暴力行为
13.
心理契约是联系组织与员工的纽带,是存在于员工与企业之间的隐性契约,其核心是员工满意度。( )
14.
工作满意度高的员工产生的结果是()A、工作绩效高B、周边绩效高C、降低缺勤
15.
工作满意度高的员工产生的结果是() 选项: A、工作绩效高 B、周边绩效高 C、降低缺勤
16.
工作满意度高的员工产生的结果是()A.工作绩效高B.周边绩效高C.降低缺勤
17.
工作满意度高的员工产生的结果是()? 降低缺勤率周边绩效高工作绩效高幸福感强
18.
工作满意度高的员工产生的结果是()? 幸福感强降低缺勤率工作绩效高周边绩效高
19.
工作满意度高的员工产生的结果是() 选项: A、工作绩效高 B、周边绩效高 C、降低缺勤率 D、幸福感强
20.
工作满意度高的员工产生的结果是()选项: A:工作绩效高; B:周边绩效高; C:降低缺勤率; D:幸福感强
用户中心
登录
没有账号?
点我注册
热门标签
劳力
工数
爬虫类
画中画
豆浆机
水解蛋白
设置
几年来
蜡纸
廉政建设
登录 - 搜题小帮手
登录
立即注册
已购买搜题包,但忘记账号密码?
登录即同意
《服务协议》
及
《隐私政策》
注册 - 搜题小帮手
确认注册
立即登录
登录即同意
《服务协议》
及
《隐私政策》
购买搜题卡查看答案
购买前请仔细阅读
《购买须知》
体验
30天体验包
¥
5.99
无赠送,体验一下
查看100次答案
推荐
半年基础包
¥
9.99
畅享300次搜题
查看300次答案
随心用
超值包一年
¥
29.99
超值包,一万次搜题
查看10000次答案
月卡
月卡
¥
19.99
30天无限搜题
查看30天答案
请选择支付方式
已有帐号 点我登陆
微信支付
支付宝扫码
请输入您的手机号码:
点击支付即表示同意并接受了
《服务协议》
和
《购买须知》
填写手机号码系统自动为您注册
立即支付
我们不保证100%有您要找的试题及正确答案!请确保接受后再支付!
联系客服
找回账号密码
微信支付
订单号:
1111
遇到问题请
联系客服
恭喜您,购买搜题卡成功
系统为您生成的账号密码如下:
账号
密码
重要提示:
请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
保存账号查看答案
请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
支付完成
取消支付
遇到问题请联系
在线客服