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- 1.有两次，当小王到经理面前打小报告的时候，经理都装作没听见，不予理会，结果小王还是有事没事跑来说三道四，经理没办法，只好告诉小王，如果再这样，将会辞退他，小王害怕被辞退，不得不管住自己的嘴。经理对付小王打小报告的行为，先后采用的做法是（ ） 选项： A: 自然消退和惩罚 B: 自然消退和正强化 C: 自然消退和负强化D 负强化和自然消退
- 2. 有两次，当小王到经理面前打小报告的时候，经理都装作没听见，不予理会，结果小王还是有事没事跑来说三道四。经理没办法，只好告诉小王，如果再这样，将会辞退他。小王害怕被辞退，不得不管住自己的嘴。经理对付小王打小报告的行为，先后采用的做法是（ ）。 选项： A、 自然消退和负强化 B、 自然消退和正强化 C、 自然消退和惩罚 D、 负强化和自然消退
- 3.有两次，弼小王到经理面前打小报告癿旪候，经理都装作没听见，丌予理会，结果小王迓是有亊没亊跑杢说三道四，经理没办法，只好告诉小王，如果再返样，将会辞退他，小王害怕被辞退，丌得丌管住自己癿嘴。经理对付小王打小报告癿行为，先后采用癿做法是（ ） 选项： A:自然消退和惩罚 B:自然消退和正强化 C:负强化和自然消退 D:自然消退和负强化
- 4.20. 有几次，小王总是到经理面前打小报告，经理每次都装作没听见，不予理会，几次自讨没趣之后，小王就没再打过小报告了。经理的这种对付小王的做法属于（） A: 惩罚 B: 正强化 C: 自然消退 D: 负强化
- 5.24．有两次，当小王到经理面前打小报告的时候，经理都装作没听见，不予理会，结果小王还是有事没事跑来说三道四，经理没办法，只好告诉小王，如果再这样，将会辞退他，小王害怕被辞退，不得不管住自己的嘴。经理对付小王打小报告的行为，先后采用的做法是（ ）。
- 6.强化的类型主要包括（）。? 正强化|负强化|惩罚|自然消退
- 7. 强化的类型包括（ ） 选项： A、 正强化 B、 负强化 C、 惩罚 D、 自然消退
- 8.强化理论中的强化类型有( 选项： A:正强化 B:负强化 C:惩罚 D: 自然消退
- 9.强化包括正强化、负强化和（ ）三种类型A.归因B.自然消退C.正惩罚D.负惩罚
- 10.强化的类型主要包括（ ）。选项： A:正强化; B:负强化; C:惩罚; D:自然消退
- 11.强化的方式主要有:() A: 正强化 B: 负强化 C: 自然消退 D: 惩罚
- 12.251.强化的类型包括（ ） 选项： A: 正强化 B: 负强化 C: 惩罚 D: 自然消退
- 13.【多选题】强化的类型包括( ) 选项： A: 惩罚 B: 自然消退 C: 正强化 D: 负强化
- 14.强化理论认为强化的方式有A.正强化B.负强化C.自然消退D.惩罚
- 15.斯金纳提出的行为改造的强化理论，方式有（）。 选项： A、正强化 B、 负强化 C、 惩罚 D、 自然消退
- 16.按照斯金纳的强化理论,惠普公司对员工的激励主要采用了( )。A、正强化B、负强化C、惩罚D、自然消退
- 17.(5)按照斯金纳的强化理论,惠普公司对员工的激励主要采用了A正强化B负强化C惩罚A、自然消退
- 18.(多选题， 0.6 分)强化的类型包括（ ）。 选项： A:正强化 B:负强化 C:惩罚 D:自然消退
- 19.认可、赞赏、增加工资、提升等，这些都属于（）A、正强化B、负强化C、自然消退D、惩罚
