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劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可直接解除劳动合同且无需进行经济补偿。
选项:
A:正确;
B:错误
用人单位
规章制度
经济补偿
发布时间:
2024-03-28 14:39:50
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1.
关于劳动合同的解除,哪些说法正确?( ) 选项: A、企业生产经营发生严重困难、需要经济性裁员的,无需支付经济补偿金 B、女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同 C、劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以即时解除劳动合同,且无需支付经济补偿金 D、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
2.
如果劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以即时解除劳动合同,且需要支付经济补偿金。选项: A:对 B:错
3.
严重违反用人单位的规章制度的劳动者,用人单位可以解除劳动合同。 选项: A:正确 B:错误
4.
劳动者严重违反用人单位的规章制度或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以即时解除劳动合同,但需要支付经济补偿金。 选项: A:正确 B:错误
5.
【多选题】下列关于经济补偿金的说法正确的是()。 A. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后仍然不胜任工作的,用人单位解除劳动合同时,无需支付经济补偿 B. 劳动者主动提出,与单位协商一致解除劳动合同的,用人单位需支付经济补偿金 C. 因劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位解除劳动合同时,无需支付经济补偿金 D. 用人单位经济性裁员时,应向解除劳动合同的劳动者支付经济补偿金
6.
劳动者严重违反用人单位的规章制度或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以即时解除劳动合同,但需要支付经济补偿金。
7.
根据劳动合同法规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。A.正确B.错误
8.
劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位是否可以解除劳动合同?为什么?
9.
【判断题】劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同
10.
【判断题】劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
11.
在试用期间,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
12.
依照劳动合同法规定的条件与程序,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同( )A.正确B.错误
13.
用人单位与劳动者双方协商一致解除劳动合同,用人单位无需支付经济补偿金。 选项: A:正确 B:错误
14.
2.用人单位提出动议,协商解除劳动合同的,用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。 选项: A、正确 B、错误
15.
根据《劳动合同法》规定,用人单位应当支付经济补偿的情形有()。 选项: A:劳动者因用人单位未足额支付劳动报酬提出解除劳动合同 B:劳动者严重违反用人单位的规章制度的 C:用人单位被依法宣告破产的 D:用人单位并与劳动者协商一致后提出解除劳动合同的
16.
依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。( )
17.
用人单位解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 选项: A:正确; B:错误
18.
下列哪些情形下用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿( )。 选项: A: 劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的 B: 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的 C: 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的 D:劳动者严重违反用人单位的规章制度的。
19.
若是用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金 选项: A:正确 B:错误
20.
由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的,无需向劳动者支付经济补偿。( )选项: A:正确; B:错误
21.
以下哪种情形,用人单位不需向劳动者支付经济补偿金() 选项: A、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同 B、合同到期后,用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的 C、劳动者严重违反用人单位的规章制度的 D、用人单位生产经营发生严重困难裁减人员的
22.
用人单位无需支付劳动者经济补偿的情形是 选项: A、用人单位进行经济性裁员 B、劳动合同到期后,劳动者提出不续签劳动合同 C、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同 D、因劳动者不能胜任工作而解除劳动合同
23.
劳动合同解除后,用人单位无需给付劳动者经济补偿金的情况是( )? 用人单位提出并与劳动者协议解除劳动合同非过错性辞退经济性裁员因劳动者存在过错而解除劳动合同
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