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相关试题
- 1.衡量人才应“不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份”，而应主要看实际能力和贡献。
- 2.衡量人才应“不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份”，而应主要看实际能力和贡献。 选项：A、正确B、错误
- 3.人才工作要本着不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份的基本原则,以( )作为人才评价的主要标准。 选项： A:品德; B:知识; C:能力; D:业绩。
- 4.完善评价机制要贯彻客观公正的原则，坚持做到“不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份”。（)
- 5.完善评价机制要贯彻客观公正的原则，坚持做到“不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份”。（ ）
- 6.专技天下: 完善评价机制要贯彻客观公正的原则，坚持做到“不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份”。
- 7.“四不唯”的要求：不唯票、不唯分、不唯GDP、()。 A: 不唯亲属 B: 不唯年龄 C: 不唯家境 D: 不唯学历
- 8.选人用人工作“四个不唯”指的是不唯票、不唯分、不唯年龄、不唯GDP。A.正确B.错误
- 9.富海集团的人才理念是？（注重人品和绩效 不唯资历和学历） 选项： A:专业、责任 B:学历、资历 C:注重人品和绩效 不唯资历和学历 D:专业的人做专业的事
- 10.“不唯上,不唯书,不唯师,只唯实”说明（ ）
- 11.习近平总书记在全国组织工作会议上指出,要把好干部选用起来,需要科学有效的选人用人机制,并提出了选贤任能“四个不唯”要求,具体包括不唯GDP、不唯票、不唯年龄、不唯关系。( )(1.0分) 选项： A: 正确 B: 错误
- 12.坚持深化人才发展体制机制改革是做好人才工作的重要保障。必须破除人才培养、使用、评价、服务、支持、激励等方面的体制机制障碍，破除（ ）的“四唯”现象，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。 选项：A、唯论文、唯官职、唯学历、唯奖项B、唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项C、唯论文、唯职称、唯学历、唯项目D、唯论文、唯职称、唯著作、唯奖项
- 13.人才评价中要破除“四唯”现象，“四唯”指（ ） 选项：A、唯论文B、唯职称C、唯学历D、唯奖项E、唯帽子
- 14.富海集团人才理念：注重( )和绩效，不唯资历和学历。 选项： A:成绩 B:人品 C:性格 D:态度
- 15.“不唯书,不唯上,只唯实”,这种观点属于
- 16.树立以人为本的创新人才观，要树立“不唯书、不唯上、重能力、重业绩”的观念。
- 17.坚持（)、（)，坚持事业为上、公道正派，坚持不唯票、不唯分、不唯生产总值、不唯年龄，不搞“海推”、“海选”，强化党组织领导和把关作用，纠正选人用人上的不正之风。 选项：A、广阔天地B、五湖四海C、任人唯贤D、礼贤下士
- 18.协调推进人才发展体制机制改革和政策创新，坚决破除唯论文、唯职称、唯学历、（）。 选项： A:唯奖项 B:唯基层 C:唯专业 D:唯地域
- 19.我国人才评价制度不合理，唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项“四唯”等现象仍然严重（ ）
- 20.习近平在谈治国理政第四卷上说：在人才评价上，要“破四唯”和“立新标”并举，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的科技人才评价体系。其中“破四唯”是指破除唯学历和（） 选项：A、唯论文B、唯职称C、唯资历D、唯奖项
