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相关试题
- 1.面试环节当面试官问道:“销售过程中,我们常常会遇到很多难缠的客户,你将如何应对。”这类问题属于( )A.行为性问题B.理论性问题C.引导性问题D.判断性问题
- 2.招聘者为了判断求职者的岗位胜任能力,在面试中需要提问( )A、需要性问题B、动机性问题C、理论性问题D、行为性问题
- 3.选拔业务人员，包括业务骨干，建议面试官提问一些理论性问题，不要问行为性问题。
- 4.课堂讲授中，教师用"为什么"方式提问学生阐述原理，有助于学生的分析、推理能力的培养。这种提问类型：判断性问题叙述性问题阐述性问题创新性问题
- 5.用“为什么”方式提问学生阐述原理，有助于学生的分析、推理能力的培养。这种提问类型：（） 选项： A、判断性问题 B、叙述性问题 C、阐述性问题 D、新性问题
- 6.课堂讲授中，教师用“为什么”方式提问学生阐述原理，有助于学生的分析、推理能力的培养。这种提问类型：选项： A:判断性问题 B:创新性问题 C:叙述性问题 D:阐述性问题
- 7.课堂讲授中，教师用“为什么”方式提问学生阐述原理，有助于学生的分析、推理能力的培养。这种提问类型： 选项： A、叙述性问题 B、判断性问题 C、创新性问题 D、阐述性问题
- 8.课堂讲授中，教师用“为什么”方式提问学生阐述原理，有助于学生的分析、推理能力的培养。这种提问类型：选项： A:判断性问题 B:叙述性问题 C:创新性问题 D:阐述性问题
- 9.课堂讲授中，教师用“为什么”方式提问学生阐述原理，有助于学生的分析、推理能力的培养。这种提问类型：( )A.判断性问题B.叙述性问题C.阐述性问题D.创新性问题
- 10.课堂讲授中，教师用“为什么”方式提问学生阐述原理，有助于学生的分析、推理能力的培养。这种提问类型：( )A．判断性问题B．叙述性问题C．阐述性问题D．创新性问题
- 11.面试官问“如果你的一个员工经常上班迟到，你会怎么样去处理”，这属于（）。选项： A:行为性问题; B:开放性问题; C:假设性问题; D:封闭式问题
- 12.面试官问“如果你的一个员工经常上班迟到，你会怎么样去处理”，这属于（）。 选项： A:行为性问题; B:开放性问题; C:假设性问题; D:封闭式问题
- 13.[单选题]教师向儿童提问，“你同意他的观点吗？为什么？”，这是（ ） A 解释性问题 B 发散性问题 C 回忆性问题 D 评价问题
- 14.行为性问题提问应多问封闭性问题，而非开放性问题（） 选项：A、是 B、否
- 15.“你同意这种观点吗?为什么会这样呢?”属于什么问题 选项： A、开放性问题 B、封闭性问题 C、半开放性问题 D、半封闭性问题
- 16.“你同意这种观点吗?为什么会这样呢?”属于什么问题 A: 开放性问题 B: 封闭性问题 C: 半开放性问题 D: 半封闭性问题
- 17.提问的顺序通常从一般性问题到联系性问题，最后到：（ ）。 选项： A:关系性问题 B:重要性问题 C:确定性问题 D:简单性问题
- 18.“你同意这种观点吗?为什么会这样呢?”属于什么问题 选项： A:开放性问题; B:封闭性问题; C:半开放性问题; D:半封闭性问题
- 19.“你同意我刚才的观点，对吗？”属于（） A: 中性问题 B: 封闭式问题 C: 引导性问题 D: 引诱性问题
- 20.“你同意我刚才的观点，对吗？”属于（） 选项： A、中性问题 B、封闭式问题 C、引导性问题 D、引诱性问题
- 21.角色游戏组织指导中总结评价环节，教师可采用的提问类型不包括（ ）。 选项： A:发展性问题 B:开放性问题 C:创新性问题 D:回顾性问题
- 22.“你在工作之余有哪些爱好？”面试中的这种问题属于（ ） 选项：A、情境性问题B、开放式问题C、封闭性问题D、选择性问题
- 23.招聘者为判断求职者的岗位胜任能力，面试中应采用（ ） 选项： A: 需要性问题 B: 动机性问题 C: 理论性问题 D: 行为性问题
