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双因素理论的核心是,只有激励因素才能带来满意感,保健因素只能消除不满,但不会带来满意感。
选项:
A:正确;
B:错误
因素
满意
不满
发布时间:
2024-04-06 10:53:42
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1.
在双因素理论中,只有激励因素才能带来满意感,而保健因素只能消除不满,但不会带来满意感。( )选项: A:正确; B:错误
2.
()包括保健与激励两大因素,认为只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感A、成就需要理论B、需求层次理论C、双因素理论D、ERG理论
3.
( )包括保健与激励两大因素,认为只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感。A、双因素理论B、成就需要理论C、需求层次理论D、ERG理论
4.
( )包括保健与激励两大因素,认为只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感。选项: A:需求层次理论 B:ERG理论 C:成就需要理论 D:双因素理论
5.
( )包括保健与激励两大因素,认为只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感 选项: A:成就需要理论 B:需求层次理论 C:双因素理论 D:ERG理论
6.
( )包括保健与激励两大因素,认为只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感选项: A:需求层次理论 B:ERG理论 C:双因素理论 D:成就需要理论
7.
( )包括保健与激励两大因素,认为只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感 选项:A、成就需要理论 B、需求层次理论 C、双因素理论 D、ERG理论
8.
【判断题】 (2分)只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感。 ( )对错 选项: A:正确 B:错误
9.
( )包括保健与激励两大因素,认为只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感选项: A:成就需要理论 B:需求层次理论 C:双因素理论 D:ERG理论
10.
1、()包括保健与激励两大因素,认为只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感 选项:A:成就需要理论|B:需求层次理论|C:双因素理论|D:ERG理论
11.
1、( )包括保健与激励两大因素,认为只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感。 选项:A:双因素理论|B:成就需要理论|C:需求层次理论|D:ERG理论
12.
()包括保健与激励两大因素,认为只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感A.成就需要理论B.需求层次理论C.双因素理论D.ERG理论
13.
( )包括保健与激励两大因素,认为只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感。A.成就需要理论B.ERG理论C.需求层次理论D.双因素理论
14.
1、()包括保健与激励两大因素,认为只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感 选项:A.成就需要理论 B.需求层次理论 C.双因素理论 D.ERG理论
15.
专技天下: 赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感。
16.
赫兹伯格的双因素理论认为,只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感。能给工作带来积极态度、较多满意感和激励作用的,多为工作内容、工作本身方面的因素,叫做激励因素。能使员工感到不满意的,属于工作环境或工作关系方面的,叫做保健因素。据此,下列属于激励因素的有( )。A.同事认可B.上司赏识C.更大的成长空间D.职责监督
17.
赫茨伯格双因素理论认为,只有激励因素才能起激励作用,保健因素只能抑制员工不满意感的产生
18.
4、赫茨伯格双因素理论认为,只有激励因素才能起激励作用,保健因素只能抑制员工不满意感的产生。选项: A:正确; B:错误
19.
下列关于双因素理论的说法,不正确的是( ) 选项:A、通常只有激励因素才能使员工产生满意感 B、消除工作中的不满意因素,并不会一定使员工产生满意感 C、在双因素理论中,人际关系属于激励因素 D、在双因素理论中,薪金福利属于保健因素
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