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劳动人事争议仲裁案件的受理范围?
人事争议
劳动
仲裁案
发布时间:
2024-04-17 14:53:19
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劳动人事争议仲裁庭审理劳动仲裁案件,应当()
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仲裁协议是仲裁机构受理争议案件的必要依据( )
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不属于劳动争议诉讼受案范围的有(), 选项: A:劳动争议仲裁委员会不受理或逾期不受理当事人仲裁申请的劳动争议案件, B:劳动争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决的劳动争议案件, C:用人单位对一裁终局的劳动争议不服的案件, D:劳动者对一裁终局的劳动争议裁决不服的案件
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仲裁协议是仲裁机构受理争议案件的必要依据.仲裁协议()达成
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仲裁协议是仲裁机构受理争议案件的必要依据,仲裁协议( )达成。
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法院可以受理未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件。
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仲裁协议是仲裁机构受理争议案件的必要依据,它()达成
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仲裁协议是仲裁机构受理争议案件的法律依据,因此()
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一般来说,法院受理劳动争议案件,必须以劳动争议( )作为前置程序,未经劳动争议仲裁委员会处理的案件,法院不能受理。? 协商|调解|仲裁|和解
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仲裁协议是仲裁机构受理争议案件的必要依据,按照有关规定,仲裁协议()。
13.
一般来说,法院受理劳动争议案件,必须以劳动争议仲裁作为前置程序,未经劳动争议仲裁委员会处理的案件,法院不能受理。() 选项:A:对 B:错
14.
一般来说,法院受理劳动争议案件,必须以劳动争议( )作为前置程序,未经劳动争议仲裁委员会处理的案件,法院不能受理。? 协商调解仲裁和解
15.
仲裁协议是仲裁机构受理争议案件的必要依据。仲裁协议只能在争议发生之后达成。( )选项: A:错 B:对
16.
受理争议的仲裁机构是国家政权机关,对争议案件的受理具有强制管辖权
17.
一般来说,法院受理劳动争议案件,必须以劳动争议( )作为前置程序,未经劳动争议仲裁委员会处理的案件,法院不能受理。选项: A:和解 B:协商 C:调解 D:仲裁
18.
一般来说,法院受理劳动争议案件,必须以劳动争议( )作为前置程序,未经劳动争议仲裁委员会处理的案件,法院不能受理。选项: A:和解 B:协商 C:仲裁 D:调解
19.
一般来说,法院受理劳动争议案件,必须以劳动争议()作为前置程序,未经劳动争议仲裁委员会处理的案件,法院不能受理。 选项:A:调解B:协商C:仲裁D:和解
20.
一般来说,法院受理劳动争议案件,必须以劳动争议( )作为前置程序,未经劳动争议仲裁委员会处理的案件,法院不能受理。选项: A:调解 B:协商 C:仲裁 D:和解
21.
下列关于仲裁委处理劳动争议案件的审理期限哪个说法是正确的?( )选项: A:一般案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束; B:一般案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起六十日内结束; C:一般案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起九十日内结束; D:一般案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起一百二十日内结束
22.
劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议案件,仲裁案件审理时限最长不得超过( )日。 选项: A: 15 B: 30 C: 45 D: 60
23.
一般来说,法院受理劳动争议案件,必须以劳动争议()作为前置程序,未经劳动争议仲裁委员会处理的案件,法院不能受理。
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需注意,未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件,法院不予受理。 选项: A:正确 B:错误
25.
一般来说,法院受理劳动争议案件,必须以劳动争议( )作为前置程序,未经劳动争议仲裁委员会处理的案件,法院不能受理。 A. 调解 B. 仲裁 C. 和解 D. 协商
26.
一般来说,法院受理劳动争议案件,必须以劳动争议( )作为前置程序,未经劳动争议仲裁委员会处理的案件,法院不能受理。A.协商B.调解C.仲裁D.和解
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