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- 1.66.为了改善新员工招聘过程中的面试效果，企业可以采取的措施包括 ( ) 。 选项： A:A.采取情境化结构面试 B:B.要求面试官在面试前认真阅读职位说明书 C:C.系统的对面试官进行面试技巧培训 D:D.让用人部门自行选择面试官，人力资源部门不参与面试工作 E:E.组织者在面试前做好各方面的准备工作
- 2.为了改善新员工招聘过程中的面试效果，企业可以采取的措施包括（）。 分值1分 A.采取情境化结构面试 B.要求面试官在面试前认真阅读职位说明书 C.对面试官进行系统的面试技巧培训 D.让用人部门自行选择面试官，人力资源部门不参与面试工作 E.组织者在面试前做好各方面的准备工作
- 3.为改善面试效果，寿险公司可以采取的措施包括（）。 ①．采用情景化结构面试 ②．面试考官在面试之前认真阅读求职者拟填补职位的职位说明书 ③．系统地对面试考官进行培训 ④．让用人部门选择面试考官，人力资源部门不参与面试 选项： A、①、②、③ B、①、②、④ C、①、③、④ D、①、②、③、④
- 4.下列表述中不能改善面试效果的是？ 选项： A:采用情景化面试题目 B:在面试前做好充分准备 C:系统培训面试官 D:忽略面试官的主观影响
- 5.集中培训前几个面试官对同一位求职者的打分差异很大，这说明面试的（ ）低。 ∗ 某公司招聘面试最初的效果不理想，几个面试官对同一求职者的打分差异大，录用人员中面试得分很高的人，入职后实际工作绩效不尽如人意。 针对这种情况，公司人力资源部对面试官进行了集中培训。讲授面试技巧，帮助了解面试中可能犯的错误，提高面试水平。与此同时，还推广采用情境化结构面试。这次集中培训取得了较好的效果，在后来的面试中，面试考官通过询问情境化题目，对求职者的工作经验和能力进行了较为准确地判断，招聘的人员也更加符合职位的要求。 选项： A:复本信度 B:评价者信度 C:重测信度 D:内部一致性信度
- 6.改善面试效果的主要方法有（）A.采用情境化结构面试B.面试前做好充分准备C.系统培训面试考官D.单独面试E.系列面试
- 7.面试官在面试提问时，面试者切忌（ ）面试官提问。 选项： A、打断 B、认真听 C、对视 D、点头回应
- 8.关于改善面试效果的说法,错误的是( )。 选项： A:采用情境化结构面试 B:面试前做好充分准备 C:系统培训面试考官 D:尽量延长面试时间
- 9.在面试过程中，面试官一对一地对应聘者进行面试，称为 选项： A:个别面试 B:小组面试 C:集体面试 D:结构面试
- 10.[单选题]关于改善面试效果的说法,错误的是()。 A 采用情境化结构面试 B 面试前做好充分准备 C 系统培训面试考官 D 尽量延长面试时间
- 11.面试内容、面试方式与程序、面试官构成以及面试结果评定等要素均采取统一的标准与要求，此种面试类型称为（ ） 选项： A:结构化面试 B:非结构化面试 C:情景式面试 D:压力面试
- 12.改善面试效果的主要方法不包括（）。 选项： A:A.采用情境化结构面试 B:B.面试前做好充分准备 C:C.采用压力面试 D:D.系统培训面试考官
- 13.（多选）公司面试官分为哪几类（） 选项： A:高管面试官 B:业务面试官 C:专业面试官 D:综合面试官
- 14.在面试结束阶段，面试官会让应聘者提问，但是为了防止出错，最好不要向面试官提问。
- 15.在面试结束阶段，面试官会让应聘者提问，但是为了防止出错，最好不要向面试官提问。
- 16.物业服务企业员工招聘过程中,关于面试的说法,正确的是() 选项： A: 面试应在笔试通过后进行 B: 面试是一个双向选择的过程 C: 面试时不适合采用实操方式 D: 面试官应来源于人力资源部门
- 17.在面试结束阶段，面试官会让应聘者提问，但是为了防止出错，最好不要向面试官提问。
- 18.在机构化面试的基础上，根据工作说明书，向面试者提出与工作密切相关的问题，然后面试官根据评分标准进行评分。这种方式是( )。 选项： A、结构化面试 B、系列式面试 C、情景面试 D、小组面试
- 19.以下哪些费用可以列支招聘费： 选项： A:面试官生活日用品 B:面试官差旅酒店 C:面试官出差期间伙食费 D:面试官打车费用
- 20.下列哪项不属于改善面试效果的主要方法（ ）？选项： A:A.采用视频面试; B:B.采用情境化结构面试; C:C.面试前做好充分准备; D:D.系统培训面试考官
