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现代冲突理论中,冲突水平较低表明组织环境和谐,氛围融洽。
A:对
B:错
冲突
较低
融洽
发布时间:
2024-04-03 09:11:54
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1.
现代冲突理论中,冲突水平较低表明组织环境和谐,氛围融洽。A.对B.错
2.
现代冲突理论中,冲突水平较低表明组织环境和谐,氛围融洽。
3.
现代冲突理论中,冲突水平较低表明组织环境和谐,氛围融洽。A.正确B.错误
4.
现代冲突理论认为,冲突是对组织不利的,因此,管理的重要内容之一就是防止和消除冲突。( )选项: A:对 B:错
5.
在建设性冲突中,组织充满活力,对环境变化反应快,组织绩效较高。此时,( )选项: A:没有或很少冲突; B:冲突非常多; C:冲突太激烈; D:冲突水平适当
6.
关于冲突的作用观点,正确的是( )A.不承认冲突的存在B.所有冲突都是有害的,我们要尽可能消灭组织中的冲突,才能保持组织的和谐C.一定水平的冲突对组织有利D.所有冲突对组织来讲都是有利的E.以上都不对
7.
传统冲突观点认为,冲突对组织有害无益,因此冲突管理的目的就是要消除组织中的冲突。( )选项: A:对 B:错
8.
现代冲突理论认为,冲突对组织是不利的,因此,管理的重要内容之一就是防止和消除冲突。( )
9.
关于冲突观念的现代观点认为冲突保持在适度水平是有益的。 ( ) 选项: A:对 B:错
10.
现代冲突理论认为,冲突对组织是不利的,因此,管理的重要内容之一就是防止和消除冲突。选项: A:正确; B:错误
11.
团队中的冲突应该被避免,因为它会破坏团队的和谐氛围 选项: A:正确 B:错误
12.
下列对组织冲突特征描述正确的有( )。 选项: A: 组织冲突是客观存在的、不可避免的 B: 只要组织成员感觉到差异的存在,冲突状态就存在,差异是否存在无关紧要 C: 组织冲突对组织的破坏性极大,管理者应该接受避免组织冲突的培训 D: 组织冲突对组织的积极性很大,管理者不应该干涉组织冲突 E: 组织冲突水平对组织绩效水平影响很大
13.
传统冲突理论认为冲突是有害的,需要消除冲突,而现代冲突理论认为,冲突是()的
14.
传统冲突理论认为冲突是有害的,需要消除冲突,而现代冲突理论认为,冲突是()的
15.
24.现代冲突理论认为,冲突对组织是不利的,因此,管理的重要内容之一就是防止和消除
16.
对组织中冲突的看法,主要的观点包括( )选项: A:冲突的传统观点; B:冲突的现代观点; C:冲突的相互作用观点; D:冲突的人际关系观点
17.
冲突的相互作用观点认为( )A、冲突对组织是有害无益的B、冲突并不一定会导致对组织的危害,甚至可能成为有利于组织的积极动力C、冲突有利于组织的运作效率D、冲突本身表明组织内部的机能失调
18.
多年来?理论界对组织冲突的看法褒贬不一,其中,传统的观点认为() 选项: A、冲突对组织无益,而且是有害的 B、冲突对组织无益?但也无害 C、冲突对组织有益,可激发组织活力 D、冲突对快速发展的组织而言,不会产生任何影响
19.
组织中最佳的冲突状态是没有冲突。 选项:A:对 B:错
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