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现代冲突理论中,冲突水平较低表明组织环境和谐,氛围融洽。
冲突
较低
融洽
发布时间:
2024-04-03 09:11:54
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1.
现代冲突理论中,冲突水平较低表明组织环境和谐,氛围融洽。 选项: A、正确 B、错误
2.
现代冲突理论中,冲突水平较低表明组织环境和谐,氛围融洽。选项: A:对 B:错
3.
现代冲突理论中,冲突水平较低表明组织环境和谐,氛围融洽。A.对B.错
4.
现代冲突理论中,冲突水平较低表明组织环境和谐,氛围融洽。A.正确B.错误
5.
8、现代冲突理论中,冲突水平较低表明组织环境和谐,氛围融洽。 选项:A:对|B:错
6.
在建设性冲突中,组织充满活力,对环境变化反应快,组织绩效较高。此时,( )选项: A:没有或很少冲突; B:冲突非常多; C:冲突太激烈; D:冲突水平适当
7.
传统冲突理论认为冲突是有害的,需要消除冲突,而现代冲突理论认为,冲突是()的
8.
现代冲突理论认为,冲突对组织是不利的,因此,管理的重要内容之一就是防止和消除冲突。( )
9.
现代冲突理论认为,组织冲突管理的任务是( )。 选项: A.防止冲突发生 B.全面消除冲突 C.发挥冲突的积极性,减少其不利影响 D.强制解决冲突
10.
冲突与组织绩效的关系主要表现为:() A: 存在着一个最佳冲突水平,使得在这一水平组织绩效最高 B: 冲突与组织绩效负相关,冲突水平越高,组织绩效越低 C: 冲突水平维持在一定程度对组织绩效无影响,超过这一水平则成负相关 D: 组织中的冲突有利于形成百家争鸣的局面,有利于组织创新,提升组织绩效
11.
冲突与组织绩效的关系主要表现为:()选项: A:存在着一个最佳冲突水平,使得在这一水平组织绩效最高; B:冲突与组织绩效负相关,冲突水平越高,组织绩效越低; C:冲突水平维持在一定程度对组织绩效无影响,超过这一水平则成负相关; D:组织中的冲突有利于形成百家争鸣的局面,有利于组织创新,提升组织绩效
12.
下列属于冲突水平与组织效率之间的关系有( ) 选项: A:当冲突水平过高时,组织会陷入混乱、对抗 B:当冲突水平过高时,甚至出现分裂、瓦解状态,破坏绩效,危机组织正常运转乃至生存 C:当冲突水平过低时,组织缺乏生机和活力 D:当冲突水平过低时,会导致变革困难,组织发展停滞不前,难以适应环境 E:当冲突达到最佳程度时,它可以阻止迟滞,解除紧张,激发创造力,培养创新的萌芽,使组织保持旺盛的生命力
13.
TRIZ理论中,冲突分为()。 A: 理论冲突 B: 物理冲突 C: 技术冲突 D: 设计冲突
14.
关于冲突观念,现代观点认为( )? 冲突有害无益应当避免冲突冲突有利无害保持适度水平的冲突是有益的
15.
传统冲突理论认为冲突是有害的,需要消除冲突,而现代冲突理论认为,冲突是( )的。 A: 相互作用 B: 不可避免的 C: 有益的
16.
传统冲突理论认为冲突是有害的,需要消除冲突,而现代冲突理论认为,冲突是()的A、相互作用B、有益的C、不可避免的
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