请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 搜题小帮手 官方老师解答 )
答案：
以下文字与答案无关
提示：有些试题内容 显示不完整,文字错误 或者 答案显示错误等问题，这是由于我们在扫描录入过程中 机器识别错误导致,人工逐条矫正总有遗漏，所以恳请 广大网友理解。
相关试题
- 1.关于目标设定要具体、要详细，以下说法正确的是 （ ）A．详细的目标设定包括了过程里面的行动跟哪个比较，参照物是什么B．目标设定越详细，就一定能成功C．只有详细描述出目标，才能更有目的地行动D．详细的目标只是为了让别人知道自己想要什么
- 2.关于目标设定要具体、要详细，以下说法正确的是 （ ） 选项：A、只有详细描述出目标，才能更有目的地行动 B、详细的目标设定包括了过程里面的行动跟哪个比较，参照物是什么 C、详细的目标只是为了让别人知道自己想要什么 D、目标设定越详细，就一定能成功
- 3.关于目标设定要具体、要详细，以下说法正确的是 （ ）
- 4.任何无法量化及不设定时限的目标都是无效的目标，而任何无效的目标都没有实际操作的方法。因此，详细的职业规划不是无法量化及不设定时限的目标。为使上述论证成立，必须补充以下哪项作为前提？（）A.详细的职业规划不都是无效的目标B.详细的职业规划有实际操作的方法C.有效的目标都是可以量化和设定时限的目标D.无法量化及不设定时限的目标没有实际操作的方法
- 5.创业就是你先想好长远的目标，设计好详细的行动步骤才能开始行动。 选项：
- 6.目标对于一个团队而言至关重要。关于目标以下说法正确的是（） 选项： A、目标是行动的方向 B、目标是行动本身 C、目标是根据“我能够做什么”来设定的 D、目标是方法、手段
- 7.职业生涯开发管理具的4项关键步骤是什么？（ ）选项： A:现实审查-自我评估-目标设定-制定行动计划 B:自我评估-现实审查-目标设定-制定行动计划 C:现实审查-目标设定-自我评估-制定行动计划 D:自我评估-目标设定-现实审查-制定行动计划
- 8.关于目标管理计划的典型步骤，说法正确的是( )。A.各个层次的管理者自行设定团队的目标B.由团队的管理层设定具体目标C.有时间就检查一下目标的进展，不需要提供反馈D.实施绩效奖励，从而强化目标的成功实现
- 9.[判断题](2分)创业就是你先想好长远的目标,设计好详细的行动步骤才能开始行动。A、对B、E
- 10.【单选题】计划是连接目标与____、目标与____的桥梁。() A. 目标、行动 B. 目标、成功 C. 行动、成功 D. 实践、行动
- 11.只有设定了时间期限的目标才是真正的目标，才能有效帮助我们掌控行动的速度和质量。（ ）选项： A:对 B:错
- 12.“法乎其上，则得其中，法乎其中，则得其下。”这句话反映了关于目标的什么原理？（ ）。选项： A:设定的目标总是难以实现的 B:目标定得越具体越好 C:目标要有一定的难度 D:设定目标要考虑到实现的可能性
- 13.在电子竞技活动的动机和目标设定中,与个人目标设定一样,团队目标的设定也需要遵循一定的原则,下列说法中正确的是 选项： A、制定路径清晰的短期目标 B、制定能够转为长期目标的短期目标 C、让部分团队成员参与制定团队目标,其他成员实施目标 D、奖励团队目标的进展
- 14.4.软件详细设计阶段的目标是
- 15.[单选] 关于目标管理计划的典型步骤，说法正确的是（）。A . 各个层次的管理者自行设定团队的目标B . 由团队的管理层设定具体目标C . 有时间就检查一下目标的进展，不需要提供反馈D . 实施绩效奖励，从而强化目标的成功实现
- 16.只有清晰地定位自己的目标时,才能知道自己想要什么,从而积极寻求支持。()A.正确B.错误
