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某些有活力的企业和组织在针对外部和内部压力时是不需要变革的
不需要
有活力
对外部
发布时间:
2024-05-12 10:18:49
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相关试题
1.
压力的来源有区分外部压力和内部压力?( )A.正确B.错误
2.
推动组织变革的的力量包括外部力量和内部力量两方面。
3.
企业确定其使命,根据组织外部环境和内部条件设定企业的( )。
4.
企业确定其使命,根据组织外部环境和内部条件设定企业的( )。
5.
【单选题】动态能力是企业为了适应快速变革的外部环境,企业整合、建立和重组内部和外部组织技能、资源和职能的能力。动态能力的形成受到( )的影响。 选项: A、外部环境、资源位势、路径 B、组织与管理流程、资源位势、路径 C、竞争对手、资源位势、路径 D、人力资源、资源位势、路径
6.
推动组织变革的因素可以分为外部环境因素和内部环境因素。 选项: A:正确 B:错误
7.
组织变革是指组织根据外部环境变化和内部情况的变化,及时调整并完善自身结构和功能,以适应客观发展的需要。()
8.
企业进行薪酬设计与管理时要考虑组织外部和组织内部各种因素,必须遵循以下哪些原则?选项: A:内部公平; B:外部竞争; C:激励导向; D:成本控制
9.
企业进行薪酬设计与管理时要考虑组织外部和组织内部各种因素,必须遵循以下哪些原则?选项: A:内部公平; B:外部竞争; C:激励导向; D:成本控制
10.
推动组织变革的根本动因是()。A.外部动因B.内部动因C.人员变革D.竞争格局变化 选项:A:推动组织变革的根本动因是()。A.外部动因B.内部动因C.人员变革D.竞争格局变化
11.
根据本节内容,组织变革的实施是一个动力与阻力兼具的过程,其中,企业内部的自身惰性和企业外部的竞争对手挑战都是阻力。A.正确B.错误
12.
题目6根据本节内容,组织变革的实施是一个动力与阻力兼具的过程,其中,企业内部的自身惰性和企业外部的竞争对手挑战都是阻力。
13.
消除组织变革阻力的管理对策包括( ) 选项: A:在组织内部进行人事调整,撤换阻碍变革的管理人员 B:从外部聘请咨询机构,发现问题,提出对策 C:客观分析变革的推力和阻力的强弱 D:创新组织文化 E:创新策略方法和手段
14.
顾客是指接受产品的组织或个人,顾客可以分________,其中内部顾客是指企业内部的依次接受产品或服务的人员,外部顾客是指组织外部接受产品的组织和个人。
15.
《企业内部控制基本规范》关于“信息与沟通”要素的要求有()。 选项: A、企业内部和外部信息的收集 B、信息在企业内部和外部相关者之间的传递 C、反舞弊机制 D、举报人保护制度
16.
组织变革的( )是推动组织变革的根本动因。A.支持B.阻力C.外部动因D.内部动因
17.
组织变革是指组织根据外部环境变化和内部情况的变化,及时调整并完善自身结构和功能,以适应客观发展的需要。( )选项: A:正确; B:错误
18.
组织变革是指组织根据外部环境变化和内部情况的变化,及时调整并完善自身结构和功能,以适应客观发展的需要。( ) 选项: A、正确 B、错误
19.
中国大学MOOC: 组织变革是指组织根据外部环境变化和内部情况的变化,及时调整并完善自身结构和功能,以适应客观发展的需要。( )
20.
变革的外部力量有很多来源,______不是变革的外部力量。 选项: A、政府法律和条例 B、劳动力市场 C、组织战略 D、经济变化
21.
信息与沟通是企业及时、准确、完整地采集和传递与内部控制相关的各种信息,并使这些信息以适当的方式在( )进行有效沟通和正确使用。A、企业内部B、企业外部C、企业与外部之间D、企业内部,以及企业与外部之间
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