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在人才招聘过程中最后的步骤包括()。
A:结构化面试(
B:情境面试(
C:身体检查(
D:背景调查(
E:应聘申请表核实
结构化
身体检查
人才招聘
发布时间:
2024-03-25 07:50:32
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1.
面试前,应聘者填写( ),面试过程中,面试官作好记录并填写《应聘情况记录表》。 选项: A:人员背景调查记录表 B:入职须知 C:职位申请表 D:录用条件确认书
2.
面试的方法有很多,企业可以根据自身招聘不同层次人员的不同需要选择,可供选择的方法有 选项: A:序列面试; B:结构化面试 ; C:非结构化面试; D: 小组面试; E:背景调查
3.
下列哪一项不属于校园招聘中常用的人才测评工具【 】。 选项: A、健康检查 B、背景调查 C、集体面试 D、结构化面试
4.
下列哪一项不属于校园招聘中常用的人才测评工具。 选项: A:健康检查 B:背景调查 C:集体面试 D:结构化面试
5.
在面试过程中,给应聘者提供一种假定情况,请他们作出相应的回答,这种面试属于() 选项: A: 非结构化面试 B: 压力面试 C: 行为描$面试 D: 情境面试
6.
面试测评根据实施面试时应聘者的人数划分为( )。 选项: A:结构化面试 B:单独面试 C:小组面试 D:情境面试 E:行为描述面试
7.
面试结束后,应根据()对应聘人员进行评估。 选项: A:招聘申请表 B:面试记录表 C:应聘人员学历水平 D:考官印象
8.
以下哪些是常见的人才甄选方法() 选项:A、结构化面试B、行为面试C、笔试D、背景调查E、测评F、无领导小组讨论
9.
面试前准备工作不包括()A.确定面试管B.制定面试方案C.布置面试场地D.调查应聘者背景资料
10.
面试种类中最常见的面试类型是 选项: A、结构化面试 B、非结构化面试 C、情境面试 D、压力面试 E、小组面试
11.
【单选题】()是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。 A. 初步面试 B. 结构化面试 C. 诊断面试 D. 非结构化面试
12.
在面试前设计好针对所有面试者的提问提纲的面试类型是? 选项: A:半结构化面试 B:结构化面试 C:非结构化面试 D:情境性面试
13.
在面试前设计好针对所有面试者的提问提纲的面试类型是? 选项: A:非结构化面试 B:半结构化面试 C:结构化面试 D:情境性面试
14.
在面试前设计好针对所有面试者的提问提纲的面试类型是?选项: A:非结构化面试 B:半结构化面试 C:结构化面试 D:情境性面试
15.
按面试问题的结构化程度,面试可以分为()。A、结构化面试B、半结构化面试C、非结构化面试D、情境面试
16.
面试的类型包括( )。 选项: A:结构化面试 B:单独面试与小组面试 C:一次性面试与分阶段面试 D:情境性面试 E:经验性面试
17.
面试种类中最常见的面试类型是A.结构化面试B.非结构化面试C.情境面试D.压力面试E.小组面试
18.
行为面试是一种: 选项: A:结构化面试; B:非结构化面试 ; C:半结构化面试 ; D: 情境面试
19.
根据面试题目内容的不同,面试可以分为( )A.情境性面试B.半结构化面试C.结构化面试D.经验性面试E.非结构化面试
20.
小企业在面试过程中根据预先设定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与应聘者面对面的交流,对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为( )。 选项: A:非结构化面试 B:结构化面试 C:半结构化面试 D:小组面试
21.
按面试问题的结构化程度,面试可以分为()。A.结构化面试B.半结构化面试C.非结构化面试D.情境面试
22.
小企业在面试的过程中根据预先设定的问题,评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与应聘者面对面的交流,对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为()。 选项: A、A非结构化面试 B、B结构化面试 C、C半结构化面试 D、D小组面试
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