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企业层面的奖励制度多采用( )等激励形式。
选项:
A:业绩股票
B:利润分享
C:股权激励
D:收益分享
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奖励制度
发布时间:
2024-04-04 19:43:40
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1.
企业层面的奖励制度多采用( )等激励形式。选项: A:利润分享 B:收益分享 C:业绩股票 D:股权激励
2.
企业层面的奖励制度多采用( )等激励形式。A.利润分享B.股权激励C.业绩股票D.收益分享
3.
目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是 ( )选项: A:员工持股计划 B:股票期权计划 C:收益分享计划 D:利润分享计划
4.
出于企业长期发展的考虑,李先生听取了理财经理小邵关于股权激励方面的介绍,下列关于股权激励的说法中错误的是()。 选项: A、股权激励包括:股票期权、员工持股计划和管理层分红等形式 B、股权激励会让企业的创始人很快失去企业的管理权,但仍将享受企业的分红 C、因为没有转让权益的公开市场与定价机制,中小企业的股权转让一般只能在内部(优先)转让 D、股权激励是通过经营者获得公司股权,让企业经营者得到一定经济权利,使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险,从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务
5.
以下不属于群体绩效薪酬的是( )。选项: A:收益分享计划 B:成功分享计划 C:利润分享计划 D:股权分享计划
6.
收益分享是利润分享的重要形式。 选项: A:对 B:错
7.
【多选题】群体绩效薪酬计划表现形式有: A. 收益分享计划 B. 群体考核计划 C. 股权分享计划 D. 利润分享计划
8.
创业者可以采用()等方式,对激励对象进行股权激励。选项: A:股票期权; B:员工出资购股; C:期股; D:虚拟股票
9.
【 】兼顾团队业绩和个人贡献,依据团队业绩获取团队激励包,基于个人贡献在团队中的占比分享团队激励包。 选项: A、量化考核制 B、责任承包制 C、获取分享制 D、集体共建制
10.
【判断题】收益分享是利润分享的重要形式。 A.错 B.对
11.
3、让企业的管理者、员工持有本企业的股票,例如购股、增股、转股、期股等,这种激励方法是 选项:A.参与激励|B.股权激励|C.物质激励|D.精神激励
12.
以下属于短期激励薪酬的是( ) 选项: A:绩效工资 B:一次性奖励 C:小组奖励计划 D:股权利润分享 E:期权计划
13.
国家鼓励被授予专利权的单位实行产权激励,采取股权、期权、分红等方式,使发明人或者设计人合理分享创新收益。 ( ) 选项:A、对 B、错
14.
股权激励包括股票激励,但不包括股票期权激励。 选项: A、正确 B、错误
15.
群体绩效薪酬计划表现形式有:选项: A:收益分享计划 B:成功分享计划 C:利润分享计划 D:群体考核计划
16.
群体绩效薪酬计划表现形式有: 选项: A、收益分享计划 B、利润分享计划 C、群体考核计划 D、成功分享计划
17.
群体绩效薪酬计划表现形式有:选项: A:利润分享计划 B:成功分享计划 C:收益分享计划 D:群体考核计划
18.
群体绩效薪酬计划表现形式有:选项: A:利润分享计划 ; B:群体考核计划 ; C: 收益分享计划 ; D:成功分享计划
19.
群体绩效薪酬计划表现形式有:( ) A: 群体考核计划 B: 收益分享计划 C: 成功分享计划 D: 利润分享计划
20.
【判断题】针对核心员工,一种有效的激励方式是利润分享。()
21.
群体绩效薪酬计划表现形式有()、()、()。 选项: A:A、群体考核计划 B:B、利润分享计划 C:C、收益分享计划 D:D、人工分享计划
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