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热门标签: 达成协议
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定调解劳动争议,应当充分听取()对事实和理由的陈述,耐心疏导,帮助其达成协议。A.用人单位一方B.劳动者一方C.第三方D.双方当事人
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定调解劳动争议,应当充分听取()对事实和理由的陈述,耐心疏导,帮助其达成协议。A、(用人单位一方)B、(劳动者一方)C、(第三方)D、(双方当事人)
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定调解劳动争议,应当充分听取( )对事实和理由的陈述,耐心疏导,帮助其达成协议。 选项: A:用人单位一方 B:劳动者一方 C:第三方 D:双方当事人
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定调解劳动争议,应当充分听取()对事实和理由的陈述,耐心疏导,帮助其达成协议。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定调解劳动争议,应当充分听取()对事实和理由的陈述,耐心疏导,帮助其达成协议。 选项: A:<p>A 用人单位一方</p> B:<p>B 劳动者一方</p> C:<p>C 第三方</p> D:<p>D 双方当事人</p>
调解劳动争议,应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述,耐心疏导,帮助其达成协议。() 选项: A:正确; B:错误
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定调解劳动争议,应当充分听取()对事实和理由的陈述,耐心疏导,帮助其达成协议
调解劳动争议,应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述,耐心疏导,帮助其达成协议。() 选项: A、正确 B、错误
( )《劳动争议调解仲裁法》中规定,调解劳动争议时,调解组织应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述,耐心疏导,帮助其达成协议。 选项: A:正确 B:错误
调解劳动争议,应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述,耐心疏导,帮助其达成协议。()
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