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热门标签: 工作能力
[多选题]在选择绩效考评方法时,根据评价的内容,可以分为() A 特征性评价 B 行为性评价 C 工作业绩评价 D 工作能力评价 E 工作态度评价。
人力即人的工作能力,包括人的脑力劳动和体力劳动能力。
下列关于日本企业人力资源管理错误的是( )选项: A:日本企业注重工作态度和工作能力的考核; B:考核周期相对较长; C:晋升比较缓慢; D:多看重能力
用人单位单方解除类型有( )。选项: A:员工丧失工作能力; B:即时通知解除; C:劳动合同到期; D:预告通知解除
一般情况下,在一次力量训练课当中,大肌群训练在先,小肌群训练在后,原因是小肌群在力量训练中较大肌群容易疲劳,会在一定程度上影响其他肌群乃至身体整体工作能力。()选项: A:对 B:错
在一次力量训练课中,一般大肌群训练在先,小肌群训练在后,原因是小肌群在力量训练中较大肌群容易疲劳,在一定程度上会影响其他肌群乃至整体的工作能力。( )
护士长根据工作任务的性质、难度,兼顾病房护士的工作能力等条件,选择适当的任务进行授权,遵循的授权原则是选项: A:明确目标原则; B:合理授权原则; C:带责授权原则; D:量力授权原则
以下对工作效率描述不正确的是()。 选项: A:<p>工作产出大于投入,就是正效率。</p> B:<p>工作产出小于投入,就是负效率。</p> C:<p>工作时间越长,工作效率就越高。</p> D:<p>可以通过工作效率来衡量员工工作能力。</p>
以下对工作效率描述不正确的是()。 选项:工作产出大于投入,就是正效率。#工作产出小于投入,就是负效率。#工作时间越长,工作效率就越高。#可以通过工作效率来衡量员工工作能力。
【单选题】以下对工作效率描述不正确的是()。窗体顶端 选项: A:工作产出大于投入,就是正效率。 B:工作产出小于投入,就是负效率。 C:工作时间越长,工作效率就越高。 D:可以通过工作效率来衡量员工工作能力。窗体底端
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