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根据领导权力的分类理论,“两年前刘某受雇于大路公司并被任命为总经理,今年刘某与公司的合约到期,刘某便依据合约卸任另谋高职”刘某所拥有的权力类型属于( )选项: A:合法权 B:强制权 C:奖励权 D:专家权
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根据领导权力的分类理论,“两年前刘某受雇于大路公司并被任命为总经理,今年刘某与公司的合约到期,刘某便依据合约卸任另谋高职”刘某所拥有的权力类型属于()
答案: 合法权
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根据领导权力的分类理论,“两年前刘某受雇于大路公司并被任命为总经理,今年刘某与公司的合约到期,刘某便依据合约卸任另谋高职”刘某所拥有的权力类型属于() 选项: A、合法权 B、强制权 C、奖励权 D、专家权
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根据领导权力的分类理论,“两年前刘某受雇于大路公司并被任命为总经理,今年刘某与公司的合约到期,刘某便依据合约卸任另谋高职”刘某所拥有的权力类型属于()A.强制权B.奖励权C.合法权D.专家权
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根据领导权力的分类理论, “两年前刘某受雇于大路公司并被任命为总经理,今年刘某与公司的合约到期,刘某便依据合约卸任另谋高职”刘某所拥有的权力类型属于( )A.合法权B.强制权C.奖励权D.专家权
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根据领导权力的分类理论,“两年前刘某受雇于大路公司并被任命为总经理,今年刘某与公司的合约到期,刘某便依据合约卸任另谋高职”刘某所拥有的权力类型属于( )
A、强制权
B、奖励权
C、合法权
D、专家权
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【单选题】根据领导权力的分类理论,“两年前刘某受雇于大路公司并被任命为总经理,今年刘某与公司的合约到期,刘某便依据合约卸任另谋高职”刘某所拥有的权力类型属于( )
A. 合法权 B. 强制权 C. 奖励权 D. 专家权
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根据领导权力的分类理论,“某领导拒绝了下属不合理的休假申请并批评了该员工近期对本职工作的消极怠慢行为”属于( )选项: A:强制权 B:合法权 C:奖励权 D:专家权
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根据领导权力的分类理论,“某领导拒绝了下属不合理的休假申请并批评了该员工近期对本职工作的消极怠慢行为”属于( )选项: A:合法权 B:强制权 C:奖励权 D:专家权
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根据领导权力的分类理论,“某领导拒绝了下属不合理的休假申请并批评了该员工近期对本职工作的消极怠慢行为”属于( )
A: 合法权
B: 强制权
C: 奖励权
D: 专家权