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热门标签: 共同提高
绩效管理的最终目标是为了()。 选项:确定被考评者未来的薪金水平#帮助员工找出提高绩效的方法#制定有针对性的培训计划和培训方案#促进企业和员工的共同提高与发展
绩效管理的最终目标是为了()。 选项: A、确定被考评者未来的薪金水平\n B、帮助员工找出提高绩效的方法\n C、制定有针对性的培训计划和培训实施方案\n D、促进企业与员工的共同提高与发展
绩效管理的最终目标是为了()。 选项: A、确定被考评者未来的薪金水平 B、帮助员工找出提高绩效的方法 C、制定有针对性的培训计划和培训实施方案 D、促进企业与员工的共同提高与发展
绩效管理的最终目标是为了( )。选项: A:确定被考评者未来的薪金水平 B:帮助员工找出提高绩效的方法 C:制定有针对性的培训计划和培训实施方案 D:促进企业与员工的共同提高与发展
绩效管理的最终目标是为了( )。选项: A:确定被考核者未来的薪金水平 B:帮助员工找出提高绩效的方法 C:制定有针对性的培训方案 D:促进企业与员工共同提高与发展,实现企业战略目标
绩效管理的最终目标是为了()。选项: A:确定被考评者未来的薪金水平; B:帮助员工找出提高绩效的方法; C:制定有针对性的培训计划和培训实施方案; D:促进企业和员工的共同提高与发展
绩效管理的最终目标是为了()。A、确定被考评者未来的薪金水平B、帮助员工找出提高绩效的方法C、制定有针对性的培训计划和培训实施方案D、促进企业与员工的共同提高与发展
绩效管理的最终目标是为了() 选项: A:确定被考评者未来的薪金水平 B:帮助员工找出提高绩效的方法 C:制定有针对性的培训计划和培训实际方案 D:<p>促进企业与员工的共同提高与发展 </p>
绩效管理的最终目标是为了() 选项: A、确定被考评者未来的薪金水平 B、帮助员工找出提高绩效的方法 C、制定有针对性的培训计划和培训方案 D、促进企业和员工的共同提高与发展
绩效管理的最终目标是为了( ) 选项: A:确定员工未来的薪金水平 B:帮助员工找出提高绩效的方法 C:制定有针对性的培训计划和培训实施方案 D:促进企业与员工的共同提高与发展分数:1题型:单选题试题解析:根据绩效管理知识总结:绩效管理的最终目标是为了促进企业与员工的共同提高与发展
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