搜题
章节测试答案
学历考试
继续教育
网课答案
网课答案全集
登录
注册
热门标签: 休息休假
休息休假权实质上是劳动者的()。
休息休假权实质上是劳动者的( )。 选项: A、健康权和自由权 B、生命权和卫生权 C、健康权和生命权 D、生命权和自由权
休息休假权实质上是劳动者的( )。 A: 健康权和自由权 B: 生命权和卫生权 C: 健康权和生命权 D: 生命权和自由权
___是劳动者在劳动关系中具有的基本的和核心的权力。 选项: A、休息休假权 B、 社会保险 C、 劳动报酬 D、 就业平等
根据我国有关劳动法律法规的规定,劳动者在劳动过程中享有的权利不包括()。 选项: A:保守商业秘密 B:劳动保护权 C:劳动报酬权 D:休息休假权
( )是指劳动者暂时或永久丧失劳动能力、暂时失去就业机会是有从社会获得物质帮助的权利。 选项: A:休息休假权 B:劳动保护权 C:物质帮助权 D:劳动报酬权
【多选题】直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项指的是哪些事项 A. 保险福利 B. 劳动报酬 C. 工作时间、休息休假、劳动安全卫生 D. 职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议的范围包括( ):①因确认劳动关系发生的争议②因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议③因除名、辞退和辞职、离职发生的争议④因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议选项: A:①③④; B:①②③; C:①②③④; D:①②④
简述仲裁受理范围。 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议 因除名、辞退、辞职、离职发生的争议 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 法律法规的其他劳动争议
劳动争议的具体范围一般包括:( )选项: A:因确认劳动关系发生的争议; B:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; C:因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; D:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; E:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
«
1
2
...
5
6
7
8
9
10
11
...
20
21
»
登录 - 搜题小帮手
登录
立即注册
已购买搜题包,但忘记账号密码?
登录即同意
《服务协议》
及
《隐私政策》
注册 - 搜题小帮手
确认注册
立即登录
登录即同意
《服务协议》
及
《隐私政策》