搜题
章节测试答案
学历考试
继续教育
网课答案
网课答案全集
登录
注册
热门标签: 严重困难
【单选题】抗日战争时期,我军为战胜严重困难,加强了自身建设,实行三结合武装力量体制,指的是()三者结合。 A. 主力军,地方军和民兵 B. 主力军、民兵和自卫队 C. 主力军、地方军和自卫队 D. 主力军、地方军和民兵、自卫队
《劳动合同法》第四十一条规定,用人单位可以裁减人员的情形有( )选项: A:依照企业破产法规定进行重整的 B:生产经营发生严重困难的 C:企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的 D:其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
《劳动合同法》第四十一条规定,用人单位可以裁减人员的情形有( )选项: A:生产经营发生严重困难的 B:其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 C:企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的 D:依照企业破产法规定进行重整的
《劳动合同法》第四十一条规定,用人单位可以裁减人员的情形有( ) 选项: A: A.依照企业破产法规定进行重整的 B: B.生产经营发生严重困难的 C: C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的 D: D. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
《劳动合同法》第四十一条规定,用人单位可以裁减人员的情形有( )。 选项: A:依照企业破产法规定进行重整的 B:生产经营发生严重困难的 C:企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的 D:其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
《劳动合同法》第四十一条规定,用人单位可以裁减人员的情形有( )。 选项: A:依照企业破产法规定进行重整的 B:生产经营发生严重困难的 C:企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的 D:以上都不对
5、《劳动合同法》第四十一条规定,用人单位可以裁减人员的情形有( ) 选项:A.依照企业破产法规定进行重整的|B.生产经营发生严重困难的|C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的|D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
《劳动合同法》第四十一条规定,用人单位可以裁减人员的情形有( ) 选项: A:依照企业破产法规定进行重整的 B:生产经营发生严重困难的 C:企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
《劳动合同法》第四十一条规定,用人单位可以裁减人员的情形有( ) 选项: A:依照企业破产法规定进行重整的 B:生产经营发生严重困难的 C:企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的 D:D. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
《劳动合同法》第四十一条规定,用人单位可以裁减人员的情形有 ( ) 选项: A、依照企业破产法规定进行重整的 B、生产经营发生严重困难的 C、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,无需裁减人员的
«
1
2
3
4
5
6
7
8
...
24
25
»
登录 - 搜题小帮手
登录
立即注册
已购买搜题包,但忘记账号密码?
登录即同意
《服务协议》
及
《隐私政策》
注册 - 搜题小帮手
确认注册
立即登录
登录即同意
《服务协议》
及
《隐私政策》