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- 1.【判断题】求职简历根据用人单位的岗位设置、要求,甚至招聘者的偏好,来突出自己的特点
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- 3.【判断题】求职简历根据用人单位的岗位设置、要求,甚至招聘者的偏好,来突出自己的特点
- 4.针对应聘岗位，将重要的、能突出自己的优势和职位要求的内容往前排，不重要的内容往后排，甚至可以从简历中删除掉，体现了简历撰写的原则
- 5.简历中的自我评价不要全是废话，最好是（）去亏。 选项： A:根据自己的特长 B:突出优点 C:全方位 D:照着招聘岗位要求
- 6.在招聘录用阶段，员工的岗位安排应综合考虑（） 选项： A、招聘的要求 B、应聘者的应聘要求 C、领导的要求 D、上级主管单位要求 E、个人的要求
- 7.根据分析出来的求职信息的要求，针对招聘单位的性质、竞聘岗位的特点、应聘人员的情况，对照自身具备的条件，发现不足，不断调整自己的知识结构，提高技能。（ ） 选项： A:对 B:错
- 8.根据分析出来的求职信息的要求，针对招聘单位的性质、竞聘岗位的特点、应聘人员的情况，对照自身具备的条件，发现不足，不断调整自己的知识结构，提高技能。（ ） 选项： A:对 B:错
- 9.HR筛选简历时，根据已经建立招聘岗位胜任模型后，查阅简历信息，从而评价应聘者的（）？选项： A:教育背景 B:职位适合度 C:能力高低 D:人品好坏
- 10. 请根据自己的喜好投一份简历，要求:制作精美，能根据岗位需求来提供自己的简历。
- 11.制作自己的简历：根据面试岗位要求制作
- 12.智慧职教: 应聘前，不但需要对自己进行全方面的评估，还需要对招聘企业及岗位要求有清新的了解，才能做到知己知彼。
- 13.员工招聘时需遵循效率优先原则，即不顾招聘成本录用到质量和数量最符合岗位要求的应聘者。（ ）选项： A:对 B:错
- 14.简历筛选的首要步骤是（）。 选项： A:寻找胜任力特征要求的指标 B:明确岗位要求 C:通过岗位分析找到关键指标要求 D:看完简历再下结论
- 15. 针对应聘岗位,将重要的、能突出自己的优势和职位要求的内容往前排,不重要的内容往后排,甚至可以从简历中删除掉,体现了简历撰写的( )原则。 选项：A、 针对性 B、 适时调整 C、 实用性 D、 顺序性
- 16.【判断题】根据分析出来的求职信息的要求，针对招聘单位的性质、竞聘岗位的特点、应聘人员的情况，对照自身具备的条件，发现不足，不断调整自己的知识结构，提高技能。（ ） A.对 B.错
