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基于胜任力的培训需求分析模型是目前最被广为接受的模型。( )
选项:
A:对
B:错
模型
培训需求
胜任
发布时间:
2024-04-10 18:19:06
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1.
基于胜任力的培训需求分析模型是目前最被广为接受的模型。( ) 选项: A:对 B:错
2.
常用的培训需求分析模型有:四要素分析模型、绩效分析模型、基于胜任力的分析模型。选项: A:对 B:错
3.
常用的培训需求分析模型有:四要素分析模型、绩效分析模型、基于胜任力的分析模型。 选项: A:对 B:错
4.
常用的培训需求分析模型有:四要素分析模型、绩效分析模型、基于胜任力的分析模型。选项: A:错 B:对
5.
对于胜任力理论的作用和价值,下列哪一项是错误的() 选项: A、确立基于胜任力模型的人员素质测评指标标准内容 B、设计基于胜任力模型的工作内容 C、设计基于胜任力模型的面试过程 D、构建基于胜任力模型的评价中心
6.
[单选题]对于胜任力理论的作用和价值,下列哪一项是错误的( )。 A 确立基于胜任力模型的人员素质测评指标标准内容 B 设计基于胜任力模型的工作内容 C 设计基于胜任力模型的面试过程 D 构建基于胜任力模型的评价中心
7.
胜任力模型构建的第一步也是最关键的一步的是()。 A: 定义绩效标准 B: 选取分析样本 C: 建立胜任力素质模型 D: 验证胜任力素质模型
8.
最常见胜任力模型,常用于关键工作的模型构建的胜任力模型是( )A、单一工作胜任力模型B、通用胜任力模型C、多种工作胜任力模型D、层级式胜任力模型
9.
目前,有关胜任力模型的主要理论有() 选项: A:冰山模型 B:绩效模型 C:洋葱模型 D:管理模型
10.
()属于培训需求分析模型。 选项: A、循环评估模型 B、绩效差距分析模型 C、全面性任务分析模型 D、薪酬差距分析模型 E、前瞻性培训需求分析模型
11.
培训需求分析的模型有() 选项:A.循环评估模型B.全面性任务分析模型C.绩效差距分析模型D.前瞻性培训需求分析模型E.实践型分析模型
12.
基于胜任力的培训需求分析对个体职业发展和组织发展都具有积极意义。(对) Y.对N( )
13.
()又称为素质模型、资质模型,是个体(组织)胜任某项工作任务的一组胜任力要素的组合,或者说是担任某一特定的任务角色需要具备的胜任力的综合。 选项: A、胜任力结构模型 B、胜任力评价模型 C、胜任力绩效模型 D、胜任力通用模型
14.
以胜任力为基础的培训需求分析
15.
【单选题】().旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流,用来周而复始地评估培训的需求。 A. 三维培训需求分析模型 B. 循环评估模型 C. 前瞻性培训需求分析模型 D. 绩效差距分析模型
16.
胜任力模型的主要特征包括()。 选项: A、胜任力模型内部特征具有“聚合效应” B、胜任力模型的内容与岗位紧密相关 C、胜任力模型具有一定的时效性 D、胜任特征素质的简单加和
17.
以专家为基础的简短的胜任力模型设计的步骤包括() 选项:A:召集专家B:选择性的进行行为事例访谈C:验证胜任力D:分析资料、发展胜任力模型
18.
迄今为止, ____ 被认为是最好的胜任力模型建模方法。
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