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“成则举杯相庆,败则拼死相救”是指团队建设中
建设中
举杯
死相
发布时间:
2024-03-27 21:19:08
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“成则举杯相庆,败则拼死相救”是指团队建设中:()。
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“成则举杯相庆,败则拼死相救”是指团队建设中:( )。 选项:集体创新|分享知识和心得|共担风险|共享收获
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“成则举杯相庆,败则拼死相救”是指团队建设中: 选项: A、集体创新 B、分享知识和心得 C、共享收获 D、共担风险
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“成则举杯相庆,败则拼死相救”是指团队建设中:( )。选项: A:集体创新 B:分享知识和心得 C:共享收获 D:共担风
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成则举杯相庆,败则拼死相救”是指团队建设中:( )。选项: A:集体创新 B:分享知识和心得 C:共享收获 D:共担风险
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“成则举杯相庆,败则拼死相救”是指团队建设中:( )。选项: A:集体创新; B:分享知识和心得; C:共享收获; D:共担风险
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【多选题】“成则举杯相庆,败则拼死相救”是指团队建设中: A. 集体创新 B. 分享知识和心得 C. 共享收获 D. 共担风险
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【多选题】“成则举杯相庆,败则拼死相救”是指团队建设中的( )。 选项: A:集体创新 B:分享知识和心得 C:共享收获 D:共担风险 E:以上都对
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作为一个团队,就要有团队的精神。以下哪些选项体现了团队精神() 选项: A:团队成员对团队有强烈归属感 B:团队成员之间相互协作 C:团队成员对团队事务尽心尽力,只需要做好自己的事情 D:胜则举杯相庆,败则拼死相救
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生态兴则文明兴,生态衰则()。 选项: A、文明衰 B、文明亡 C、文明败 D、文明无
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华为每年都要招聘大量的大学毕业生,当他们到达华为的时候,要过的第一关就是“文化洗脑”。任正非认为:“华为大部分员工受过高等教育,容易形成自己的思想和见解,如果认识不统一,就可能产生许多错误的导向,产生管理上的矛盾。”华为非常注重“文化同化”,任正非有一条铁律:“不认同华为文化的人,不可能进入中级岗位。”,在华为的文化建设,是彻底的理论与实践相结合,而不是摆样子哗众取宠。比如,华为的文化中有“勇往直前的进攻精神”,认为商场就是战场,指挥员下达命令进攻,下属就要立刻冲锋陷阵,勇往无前,无论如何也要拿下阵地,还有“胜则举杯相庆,败则拼死相救”的团队精神,这种狼性文化,使华为从管理层到各个团队成员保持对市场发展和客户需要的高度敏感性,保持对市场变化的快速反应和极强的行动能力,保持强大而坚定的信念,并且在运转过程中表现出高效率的团队协同作战精神。这则案例与我们事业公约中的哪条理念相符? 选项: A:学习理念:终身学习 能者为师 B:服务理念:精于细节 创造感动 C:行为理念:对己自律 对事尽责 D:人才理念:认同文化 担当有为
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据《素问·咳论》,“外内合邪”是指( ) 选项:A、咳则两胁下痛B、咳则腰背相引而痛C、甚则唾血D、甚则咳涎E、咳而遗溺
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“举杯邀明月,对影成三人”是谁的诗句
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修约规则中的五成双是指被修约数等于5,且5后无数或0时,若5前面为( )选项: A:偶数则舍 B:奇数则进 C:若为0则舍 D:无论奇偶,若5后有不为0的任何数则进
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