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旅游人力资源规划中应解决的核心问题是
发布时间:
2024-06-30 21:38:01
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1.
旅游企业人力资源规划的作用有哪些?
2.
政府人力资源规划要解决的问题是( )。选项: A:政府人力资源的职业发展 B:政府人力资源队伍的稳定性 C:政府人力资源的需求与供给平衡 D:政府人力资源的质量提升
3.
政府人力资源规划要解决的问题是( )。 选项: A、政府人力资源队伍的稳定性 B、政府人力资源的职业发展 C、政府人力资源的质量提升 D、政府人力资源的需求与供给平衡
4.
人力资源规划解决的问题:()。
5.
下面的表述中哪些是人力资源规划的作用()。选项: A:人力资源规划有利于控制人工成本 B:人力资源规划有利于调动员工的积极性 C:人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据 D:人力资源规划是组织战略规划的核心部分
6.
人力资源是旅游企业的核心资源;人力资源是旅游企业经营成功的关键因素;人力资源成为中外旅游企业争夺的对象。选项: A:正确; B:错误
7.
下面的表述中哪些是人力资源规划的作用()。A.人力资源规划有利于控制人工成本B.人力资源规划是组织战略规划的核心部分C.人力资源规划有利于调动员工的积极性D.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
8.
下面的表述中哪些是人力资源规划的作用()。选项: A:人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据 B:人力资源规划有利于调动员工的积极性 C:人力资源规划有利于控制人工成本 D:人力资源规划是组织战略规划的核心部分
9.
下面的表述中哪些是人力资源规划的作用 ( )A、人力资源规划有利于调动员工的积极性B、人力资源规划有利于控制人工成本C、人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件D、人力资源规划是组织战略规划的核心部分E、人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
10.
旅游企业人力资源管理业务规划的主要内容包括哪些?
11.
旅游产品开发是根据市场需求,对旅游资源、旅游设施、旅游人力资源及旅游景点等进行规划、设计、开发和组合的活动,其核心内容是对( )的组合与设计。 选项: A、旅游景区 B、旅游线路 C、旅游商标 D、旅游资源
12.
下面的表述中哪些是人力资源规划的作用 ( )选项: A:人力资源规划是组织战略规划的核心部分; B:人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件; C:人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据; D:人力资源规划有利于控制人工成本; E:人力资源规划有利于调动员工的积极性
13.
旅游企业规划应兼顾( )的利益。
14.
人力资源规划能够满足旅游企业的人力资源需求, 提高和改善人力资源的利用状况, 减少组织人力资源的浪费。 选项: A:对 B:错
15.
旅游企业人力资源配备规划的作用主要体现在哪些方面?
16.
中国大学MOOC: 政府人力资源规划主要解决的是( )。
17.
企业人力资源规划应包括哪些内容?
18.
希望解决的核心问题是()
19.
通常都市旅游规划要解决哪些主要问题?
20.
人力资源规划只需要解决当前的问题。() 选项:T|F
21.
AP解决的核心问题是什么?
22.
AP解决的核心问题是什么?
23.
道德要解决的核心问题是()
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