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企业在选拔员工时,应当切实做到因人设岗、因人选岗,确保选聘人员能够胜任岗位职责要求
企业对考核不能胜任岗位要求的员工,应直接解除劳动合同
人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损
企业应当不定期对年度人力资源计划执行情况进行评估