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- 1.处长大李任现职已有五年，其业绩在局里颇有口碑。大李为局长老王一手提拔，两人相处一向融洽，但最近却出现了一些不和谐的征兆。大李抱怨老王不给自己留面子，在下级面前对自己呼三喊四，对自己的工作也干预太多；老王则觉得大李翅膀硬了，不像过去那样听话了。根据领导生命周期理论，你认为老王应采取的领导方式是()。 选项： A、高工作、高关系 B、高工作、低关系 C、低工作、高关系 D、低工作、低关系
- 2.处长大李任现职已有五年，其业绩在局里颇有口碑。大李为局长老王一手提拔，两人相处一向融洽，但最近却出现了一些不和谐的征兆。大李私下抱怨老王不给自己留面子，在下级面前对自己呼三喊四，对自己的工作也干预太多；老王则觉得大李翅膀硬了，不像过去那样听话了。根据领导生命周期理论，你认为老王应当采取下述哪种领导方式较为合适？（）A、高工作、高关系B、高工作、低关系C、低工作、高关系D、低工作、低关系
- 3.644. 处长大李任现职已有五年，其业绩在局里颇有口碑。大李为局长老王一手提拔，两人相处一向融洽，但最近却出现了一些不和谐的征兆。大李私下抱怨老王不给自己留面子，在下级面前对自己呼三喊四，对自己的工作也干预太多；老王则觉得大李翅膀硬了，不像过去那样听话了。根据领导生命周期理论，你认为老王应当采取下述哪种领导方式较为合适？（ ） 1、高工作、高关系 2、高工作、低关系 3、低工作、高关系 4、低工作、低关系
- 4. 处长大李任现职已有五年,其业绩在局里颇有口碑。大李为局长老王一手提拔,两人相处一向融洽,但最近却出现了一些不和谐的征兆。大李私下抱怨老王不给自己留面子,在下级面前对自己呼三喊四,对自己的工作也干预太多;老王则觉得大李翅膀硬了,不像过去那样听话了。根据领导生命周期理论,你认为老王应当采取下述哪种领导方式较为合适?( ) 1、高工作、高关系 2、高工作、低关系 3、低工作、高关系 4、低工作、低关系
- 5.处长大李任现职已有五年，其业绩在局里颇有口碑。大李是局长老王一手提拔，两人相处一向融洽，但最近却出现了一些不和谐的征兆。大李私下里抱怨老王不给自己留面子，在下级面前对自己呼三喊四，对自己的工作也干预太多；老王则觉得大李翅膀硬了，不像过去那样听话了。根据领导生命周期理论，你认为老王应当采取下述哪种领导方式较为合适？（ ） 选项： A:高工作、高关系 ; B:高工作、低关系 ; C:低工作、高关系 ; D:低工作、低关系
- 6.处长大李任现职已有五年，其业绩在局里颇有口碑。大李是局长老王一手提拔，两人相处一向融洽，但最近却出现了一些不和谐的征兆。大李私下里抱怨老王不给自己留面子，在下级面前对自己呼三喊四，对自己的工作也干预太多；老王则觉得大李翅膀硬了，不像过去那样听话了。根据领导生命周期理论，你认为老王应当采取下述哪种领导方式较为合适？（ ） 选项： A:高工作、高关系 ; B:高工作、低关系 ; C:低工作、高关系 ; D:低工作、低关系
- 7.处长大李任现职已有五年，其业绩在局里颇有口碑。大李为局长老王一手提拔，两人一向关系密切，但最近却出现了一些不和谐的征兆。大李私下抱怨老王不给自己留面子，在下级面前对自己呼三喊四，对自己的工作也干预太多；老王则觉得大李翅膀硬了，不象过去那样听话了。根据领导生命周期理论，你认为老王应当采取下列哪种领导方式较为合适？ 选项： A:高工作、高关系 B:高工作、低关系 C:低工作、高关系 D:低工作、低关系
- 8.处长大李任现职已有五年，其业绩在局里颇有口碑。大李为局长老王一手提拔，两人一向关系密切，但最近却出现了一些不和谐的征兆。大李私下抱怨老王不给自己留面子，在下级面前对自己呼三喊四，对自己的工作也干预太多；老王则觉得大李翅膀硬了，不象过去那样听话了。根据领导生命周期理论，你认为老王应当采取下列哪种领导方式较为合适？（）A、高工作、高关系B、高工作、低关系C、低工作、高关系D、低工作、低关系
- 9.1.处长大李任现职已有五年,其业绩在局里颇有口碑。大李为局长老王一手提拔,两人一向关系密切,但最近却出现了一些不和谐的征兆。大李私下抱怨老王不给自己留面子,在下级面前对自己呼三喊四,对自己的工作也干预太多;老王则觉得大李翅膀硬了,不象过去那样听话了。根据领导生命周期理论,你认为老王应当采取下列哪种领导方式较为合适?( )A、高工作、高关系B、交流源C、信息源D、接收源E、活动源
- 10.B型题 根据领导生命周期理论，对于比较成熟的护士应该采取的领导方式是 （） 选项： A、高工作，高关系 B、高工作，低关系 C、中工作，中关系 D、低工作，高关系 E、低工作，低关系
- 11.根据情景领导理论，随着下属从不成熟趋于成熟，领导方式的变化顺序应该是：选项： A:高工作低关系→高工作高关系→低工作高关系→低工作低关系 B:高工作高关系→高工作低关系→低工作高关系→低工作低关系 C:低工作低关系→高工作低关系→低工作高关系→高工作高关系 D:低工作高关系→高工作低关系→低工作低关系→高工作高关系
- 12.根据情境领导理论，说服型领导方式的含义是（） 选项： A、高工作，低关系 B、高工作，高关系 C、低工作，高关系 D、低工作，低关系
- 13.根据领导生命周期理论，参与型领导方式适用于（） 选项： A、高工作低关系的情况 B、高工作高关系的情况 C、低工作高关系的情况 D、低工作低关系的情况
- 14.根据“领导生命周期理论”，对于高度成熟的下属，应采取( )的领导风格。选项： A:A.高工作、高关系; B:B.低工作、低关系; C:C.高工作、低关系; D:D.低工作、高关系
- 15.按照领导生命周期理论，组织成员的平均成熟程度处于不成熟阶段，领导者应采取的领导方式为（）A、高工作低关系B、高工作高关系C、低工作高关系D、低工作低关系
- 16.按照领导生命周期理论,组织成员的平均成熟程度处于不成熟阶段,领导者应采取的领导方式为( )A、高工作低关系 C.低工作高关系B、高工作高关系 D.低工作低关系
