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相关试题
- 1.( )是通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为的一种面谈方法。A．行为事件面谈法B．初步面试C．非机构性面试D．情景面试
- 2.是通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为的一种面谈方法。 选项： A、行为事件面谈法 B、初步面试 C、非机构性面试 D、情景面试
- 3.根据气氛的不同面试分为（）。A.行为化面试和非行为化面试B.结构化面试和半结构化面试C.压力面试和非压力面试D.结构化面试和非结构化面试
- 4.正式面试不包括（)。A．半结构化面试B．非结构化面试C．结构化面试D．全结构化面试 选项：A、正式面试不包括()。 A．半结构化面试B．非结构化面试C．结构化面试D．全结构化面试
- 5.从面试内容的侧重点不同，面试可以分为（ ）A.结构化面试B.半结构化面试C.非结构化面试D.行为描述面熟E.能力面试
- 6.【多选题】根据面试标准化程度,一般将面试分为()。 A. 结构化面试 B. 半结构化面试 C. 非结构化面试 D. 行为面试
- 7.求职应聘中最常见的面试类型有哪些?A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构化面试D.情景面试E.小组面试F.压力面试
- 8.面试官通过向应聘者询问过去的行为来对其未来的行为表现进行预测，进而做出招聘与否的决定的面试类型是 （）A.情景式面试B.压力面试C.行为描述面试D.结构化面试
- 9.面试中最常用的方法包括()。 选项：A.结构化面试 B.非结构化面试 C.半结构化面试 D.压力面试
- 10.根据标准化程度，面试可划分为A.结构化面试、正规的面试、半结构化面试B.正规的面试、结构化面试、非 选项：A、根据标准化程度，面试可划分为 A.结构化面试、正规的面试、半结构化面试B.正规的面试、结构化面试、非正规的面试C.非结构化面试、结构化面试、半结构化面试D.结构化面试、正规的面试 、非结构化面试
- 11.根据面试的结构化程度,面试分为( )。A．压力面试B．非压力面试C．结构化面试D．半结构化面试E．非结构化面试
- 12.根据面试的结构化程度,面试分为( )。A.压力面试B.非压力面试C.结构化面试D.半结构化面试E.非结构化面试
- 13.该公司在招聘时采用的是()招聘方法。 选项： A、笔试 B、行为事件面谈法 C、非结构化面试 D、半结构性面试
- 14.行为面试是一种： 选项： A:结构化面试; B:非结构化面试 ; C:半结构化面试 ; D: 情境面试
- 15.A.结构化面试B.半结构化面试C.非结构化面试D.标准化面试
- 16.按面试问题的结构化程度，面试可以分为()。A.结构化面试B.半结构化面试C.非结构化面试D.情境面试
- 17.哪种面试形式兼具了结构化和非结构化面试的优点？选项： A:半结构化面试; B:结构化面试; C:非结构化面试; D:情景性面试
- 18.哪种面试形式兼具了结构化和非结构化面试的优点？ 选项： A、半结构化面试 B、结构化面试 C、非结构化面试 D、情景性面试
- 19.按面试的结构分,面试可以分为()。A.()非结构化面试B.()结构化面试C.()半结构化面试D.()封闭式面试
- 20. 根据面试的结构化程度，面试可以分为（ ）。 选项： A:结构化面试法 B: 关键行为面试技术 C: 半结构化面试法 D: 非结构化面试法
