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背景分析
B:会计分析
C:财务分析
D:信用分析
E:企业质量评价/发展前景预测
分析组织结构
B:分析组织文化
C:战略变化分析
D:选择战略实施的模式
需求分析是确定培训与开发目标的前提。
B:需求分析是制定培训与开发计划的前提。
C:需求分析是进行培训与开发效果评估的基础。
D:需求分析方法中不包括面谈法。
E:需求分析是培训与开发的首要环节。
.历史和现行战略分析
B:能力分析
C:.资源分析
D:核心专长分析
系统分析
B:现状分析
C:原因分析
D:组织分析
E:预测分析
自我形象分析
B:实际形象分析
C:历史形象分析
D:形象差距分析
E:公众评议分析
能力分析
B:.资源分析
C:核心专长分析
D:.历史与现行战略分析
SWOT分析
B:竞争战略分析
C:BCG矩阵分析
D:行业寿命周期法分析
定性分析
B:定量分析
C:结构分析
D:化学分析
E:仪器分析
A、销售预测分析
B、成本预测分析
C、资金需要量预测分析
D、利润预测分析
原材料成本差异分析
B:工资成本差异分析
C:制造费用差异分析
D:管理费用差异分析
E:销售费用差异分析
所经营产品人群画像分析。
B:竞争对手产品特征分析。
C:入驻门槛分析
D:渠道人群画像分析。
A、趋势分析
B、横向比较
C、差异分析
D、比率分析
静态结构分析
B:装配分析
C:动态分析
D:研究线性非线性问题
A、行业环境分析
B、市场环境分析
C、宏观环境分析
D、一般环境分析
组织目标
B:工作分析
C:配备人员
D:设置岗位
评论分析
B:SKU分析
C:价格分析
D:销量分析
明确预测目标
B:收集并分析资料
C:建立预测模型
D:分析与评价
宏观分析
B:行业分析
C:技术分析
D:公司分析
明确预测目标
B:收集分析资料
C:建立预测模型
D:分析与评价
活动推广流量分析
B:活动推广转化分析
C:活动推广留存分析
D:活动推广拉新分析
活动推广流量分析
B:活动推广转化分析
C:活动推广留存分析
D:活动推广拉新分析